模拟考场三
1.现在单位中爱好相同、年纪相仿的人都会经常在一起，形成一个小圈子，有人认为这是影响团结的行为，你怎么看？
2.领导要你就某件事开会讨论后形成一个方案交给他，而且是会后马上要，但会上双方意见分歧很大，你怎么办？
3.虽然我省努力发展农村经济，但仍然存在经济贫困落后的农村，领导要你做一个关于我省农村贫困情况的调查，你如何开展？
4.跟你一起进单位的同事，很多比你年纪轻的已经先升职了，你的亲戚朋友有的说你得罪了领导，也有的说你不会变通，你如何看待？
【参考答案】
1.第一，我认为小圈子的存在可能阻碍了单位工作人员和谐融洽关系的构建，不利于平时工作的开展，因此我在以后的工作中是决不会参加小圈子的。
第二，当我遇到这种情况时，我会努力做好自己分内的工作，主动帮助他人，同时多参加单位组织的一些活动，拉近与同事之间的关系。
第三，在以后的工作中服从领导安排，对于同事之间的一些闲话我会做到不传播、不议论。适当的时候，倡议大家集体活动，变小圈子为单位的大圈子，促进团结。
2.在会议上双方意见分歧很大，作为会议的组织者，我会先将双方争论的焦点、争论的问题记录下来，然后建议大家心平气和地解决问题，再要求双方的代表分别表述自己的观点。
如果双方最终能达成一致，则形成方案，交给领导。
如果双方意见不能达成一致，则在双方代表阐述自己的理由后，集体讨论，大家举手表决，按照少数服从多数的原则，最后形成方案，交给领导。
3.虽然我省努力发展农业经济，但仍然存在经济贫困落后的农村，要做一个关于我省农村贫困情况的调查，我打算从以下几个方面入手：
第一，明确调查的主要内容和调查的主要对象，认识调查的背景和意义，针对问题有重点地制订调查方案，报领导审批。
第二，领导批准后，按照方案组织实施；组成调查小组，和调查组的成员进行调查前的准备工作，深入一线与基层工作人员进行座谈，或者设计调查问卷，进行问卷调查，或者与个别人员进行访谈调查等，详细了解第一手资料；必要时和当地的有关部门和有关基层单位领导取得联系，请他们给予帮助和配合。
第三，调查结束后，根据调查情况，形成材料，针对问题提出建议，报领导审阅，并对整个调查过程进行总结，找出缺点与不足，在以后的工作中加以改进。
4.首先，不可否认，这种情况在当今社会是存在的。
其次，若遇到这种情况，我会保持良好的心态，深刻地剖析原因，比我年轻的同事可能工作能力比我强，能更好地与同事交流。因此，我要通过学习、培训等提高自己的工作能力，努力改变自身的弱点，与领导、同事多沟通，多交流。
再次，注意调整工作方式、运用沟通技巧，并多向领导请教，适时地表现自己。
最后，任何时候不带情绪工作，要以完成好工作、服务好单位为宗旨。
模拟考场四
1.俗话说“好的开始是成功的一半”，但温总理在一次讲话中提到“行百里者半九十”，对此，你怎么看？
2.你对你的工作岗位期望值很高，但你新进的科室人际关系不和谐，工作压力很大，你怎么办？
3.你的同事性格倔强，爱指责他人，你怎么办？
4.当代社会多注重人脉，你怎么看待“人脉和运气”？
5.如果你在工作中得罪了领导，他对你冷漠，同事也孤立你，你会怎么办？
【参考答案】
1.“好的开始是成功的一半”与“行百里者半九十”，这两种提法并不矛盾，二者同为告诫人们做人做事贵终始的言论。
“好的开始是成功的一半”言及行人做事首先要秉持一个好的信念，从开始之时，即保有主观上足够的重视与认真的心态。“行百里者半九十”原为西汉刘向《战国策》中语，“此言末路之难也。”释义为走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困难，愈要认真对待，常用以勉励人做事要善始善终。温总理所言，是在2010年3月14日北京人民大会堂中外记者见面会上，其言审慎，借古训告诫当世之人：虽然我们取得了一定的成绩，但前方道路依然不平坦，甚至充满荆棘，我们应该记住这样一条古训，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和动摇。
正如温总理所言，治国尚且如此。做一名公务员，为党、国家、人民做事，以上二言，应是必须具备的基本思想意识之一。如果我有幸被录用为公务员，我会谨记这两句话。一方面，无论从事任何工作，都要从一开始足够重视、认真对待，争取把工作做好，开局即要打个漂亮仗。在此基础上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可预见工作的顺利开展。当然，此过程中适逢困难、遭遇挫折在所难免，但只要进行了诸如上述二言的心理建设，相信会有一个完满的结果。
综上所述，我的看法是：以上两种言论非但不矛盾，更是相辅相成、相得益彰的，可以作为指导公务员工作的心理信念。
2.如果我在工作岗位上，恰逢遭遇上述尴尬的局面。我会首先告诉自己，我选择了我的工作，就是选择了一份必须履行的责任。此种局面下，我首先要敢于正视现实。其次，我要做的，是积极地寻求转变。可能你会认为这种转变很难发生，并非仅凭一己之力。的确如此，这种情况我已经意识到了，并预见了最坏的结果。但是，即使最坏的结果，也会较之先前更可观，因为量变即使不能带来质变，也终将是一种变化，只要过程中坚持好的维度，就不会是更糟糕的变化。
有了以上的心理准备，我会首先传递我对于工作的期许，将这种基于个人的期许变为工作潜藏的动力，用以带动周围的同事，让他们感受到工作的动力与热情。采取这种做法，原因在于人是群居的动物，有本能上的群体意识与从众观念，所以情绪在人与人之间，是可以传递的。当有了以上哪怕是一点点的转变后，就迎来了进一步改善人际关系的契机。这时候，我想我会是一剂润滑油，借助并创造一切可能的机会，调整科室内原不是很和谐的关系；并要积极搭建同事之间可以有效沟通的桥梁。我要通过努力，让他们感受到：其实科室内、同事之间并没有不可逾越的鸿沟，也许一切的不和谐是由于对于工作压力的不良释放造成的。不和谐的关系下，我们每一个人其实都很痛苦。与其痛苦，为何不试着去转变，选择一种好的舒缓释放的方式，压力就会变成一种动力。有谁不愿意在轻松和谐的氛围下工作呢？
3.工作中必然涉及人际关系，我会意识到：身边的同事性格各异，是很正常的事情。人性各有不同，无所谓优劣，断不可用人性的某一面作为衡量和对待他人的标尺。否则，很可能在人际交往中犯了以偏概全的错误。长此以往，很有可能将自己度化成人群中的“近视眼”或是“眼镜蛇”，光是看见他人的毛病，殊不知自己也是一个异类。
所以，对待这种性格倔强且爱指责他人的同事，我的态度是不排斥、包容和引导。首先，可以肯定的说，在工作中，这种性格的同事往往相对孤立、人际关系冷淡。此种情况下，我的做法是不但不排斥，反而要主动地与他接近，通过经常性的交往，让他感受到我对他的认同，进而使其忽略掉自身性格上的“棱角分明”，达到一种“冰释”的效果。当然，与其交往的过程中，难免也会遭受指责。面对这种情况，我会意识到这是其性格作祟，只有这样，才可能达到包容，进而改善。具体的处理态度是：面对指责，抱着更加宽容的心态去处理。“以退为进”，首先承认自己的不妥，然后以平和的心态“动之以情、晓之以理”。相信长此以往，该同事会感同身受，在工作中理智地协调自己的性格。
4.首先，“人脉和运气”不是一个是非题，无所谓正误解。有人脉，在某种程度上被认为是一种运气，但并不一定筑成好事。相反，无人脉，不见得就没有运气，凭借自身努力，依然可以成就好事。当今社会多注重人脉，某种程度上，是基于中国的传统，正如人们常说：熟人多了好办事。但是，也应该有这样的认识，即“人脉和运气”在中国社会同样是没有绝对性的，尤其是在承认人才、知识经济的今天。
其次，当今时代，积极地获取并累积人脉、巧妙地利用运气，是一种智慧。有了人脉，要正当合理地加以利用，使之成为事业成功、人生得意的助推器。没有人脉，亦不可怨天尤人、自暴自弃。因为内因才是事物发展的根本原因、原动力；成功的关键在于自身的努力，而非取决于“人脉、运气”这样的外因。况且，我们还可以发挥主观能动性，去积极地创造和累积人脉、抓住运气。因此，“人脉关系和运气”非绝对不变的，亦不为一些人所专有，基于自身的努力，它们是可以转化的。有正确的态度，努力去做正确的事，才是当今社会下我们更应该关注的。
5.首先，我会先剖析自身，事出必有因，对工作进行反思。
其次，进行换位思考。换位思考是处理人际关系的一个重要原则，放之于工作中，有利于妥善处理上下级之间以及同级之间的关系。因此，当我面对此种局面，我会主动地进行换位思考，站在领导的立场上，进行切实的感受。如此一来，相信能够化解出于各种原因造成的矛盾。如果确实自身有错，就要主动找领导交谈，请其原谅。如果在自身没有主要过错的前提下，出于其他原因，也要以积极主动的态度创造机会与领导交谈，进一步了解其想法以及处事原则等，彼此加深了解，进而融洽关系。当然，必要时也可以借助于其他领导的力量。
对于同事的态度，应是可以理解的。只要能够取得领导的谅解，被同事孤立的局面自然可以得到改善。解铃还须系铃人，只要在与领导的关系上取得积极的进展，一切问题相信都可以迎刃而解。因此，首先要发挥主观能动性，化解与领导之间的矛盾。
模拟考场五
1.如果你被分配到一个偏僻的乡镇，每天都要做一些琐碎的事情，也没有人指导你的工作，你会怎么办？
2.应该怎么看待你人生的“长度”和“宽度”，并具体说一说应该怎么改变一个人的“宽度”？
3.请谈谈你印象最深的一个广告，为什么？
4.有人说老师对孩子应是沟通教育、不批评。对此，你怎么看？
5.关于转移农村剩余劳动力问题，谈谈你的看法。
【参考答案】
1.细节决定成败，艰苦的环境往往更能磨炼人的意志，艰苦环境下的工作也同样可以取得骄人的成绩。成败取决于自身。
我认为：作为一名公务员，脑子里首先要有工作从基层做起的概念。正如“千里之堤，溃于蚁穴”，基层工作不可小视。相比于小觑琐碎工作、自命不凡的公职人员，甘于平凡、踏实肯干的公务员往往会得到更多的发展机会，更容易成就事业。这是因为，作为一名公务员，要始终保有服务国家、人民的意识与奉献的精神。因此，如果我处于这样的工作岗位上，我会铭记自己作为公务员的使命与责任，适时调整自己的心态，融入现有的环境并尝试创造生活与工作中的乐趣，即使失败了，这个过程也会使生活与工作变得不再单调而充满乐趣。相对于琐碎的工作，我也一样会调整心态，投入工作，更要在这种工作上发挥创造性，使琐碎工作也变得连贯和快乐起来。
对于无人指导的现实，我会这样处理：其一，要先做自己的老师。在琐碎中发现问题、思考问题、解决问题、总结问题。这样的过程，我就会获得工作的乐趣和处理琐碎工作的经验，如果以后再面临这样的工作，我想我就可以应对得游刃有余。其二，累积问题，系统请教。对于工作中涉及尚不受时间限制、自己不能解决与处理的问题，我会做记录，以工作汇报的形式加以汇集，然后定期联系上级领导汇报工作、讨教问题。这样既不会常因琐事打扰领导，也不会因此束缚自己的手脚，工作舒心且有所获，可谓“两全”。
2.关于人生的“长度”与“宽度”，不同的人会有不同的解释，这是人生的逻辑题，观点、立场、角度不同，答案不一。如果我是一名公务员，相对于这样的身份，我就会这样理解：“长度”象征我的优势；“宽度”体现我可以拓展的能力。
对于作为优势的“长度”，证明我相比于他人已经在某些领域具备了一定的高度。工作中的这种“长度”，更多时候体现为我能否保持；必要的时候，如果可能，也可以进一步深化。对于可以拓展的“宽度”，往往是弱项，还有很大的发展空间。
鉴于此，我认为，对于“长度”要保持，并适时寻求可能的发展。对于“宽度”，则要不断地拓展。具体做法是充分认识自己的弱点、劣势，针对这些不足，找到转变的方法，然后大胆地去尝试。这个过程，可以理解为一个不断弥补自身、探索新知的充电的过程。“宽度”不断“加宽”的过程，就是一个由弱变强、由不足到完善的过程，也是一个质变的过程，更是一个与长度不断接近的过程，当“长度”和“宽度”具备了同样的幅度，就会形成一个“平面”，具备了一定的面积。在工作中，如果我能够按照这样的思路发展下去，我想我可以成为一名优秀的公务员。
3.谈及我印象最深的广告，是一则名为“大地之爱·母亲水窖”的公益广告。
这则广告的大体内容是：一位小朋友看到水缸中的两条小鱼因为缺水而跑掉了，小朋友费力地想要推动水缸，使小鱼重新回归生存的环境，可是他无能为力。这个时候，妈妈出现了，妈妈给小朋友带来了更多的智慧，妈妈可能告诉小朋友——那两条逃跑的小鱼需要更多充足的水源，想要拥有一个更大的家园；另外，还有很多条小鱼也在期待它们重返的家园。小朋友理解了妈妈的意思，明白了小鱼为什么要跑掉。于是，在妈妈的帮助下，小朋友捐出了自己的零花钱，资助建设母亲水窖。母亲水窖不仅可以涵养水源，还可以为缺水的“鱼儿”提供“生命之源”，惠及千秋万代。这则广告，遂名为“大地之爱·母亲水窖”。
这则为“母亲水窖”做宣传的公益广告，创意新颖，从一个小朋友的视角，用短短不到一分钟的时间，讲述了一个发人深省的故事。小朋友单纯的想法和举动恰恰是对现实社会中人们节约用水、涵养水源最强有力的呼吁，也是警醒人们重视当下水资源短缺这一环境与社会问题。总之，这则广告留给我太多的思索。于我而言，印象最为深刻。
（注：此题答案只提供一种答题思路，考生可根据自身喜好，酌加调整。）
4.关于教育，我认为老师对待学生的态度，应该是沟通教育与批评相结合，沟通教育为主、批评为辅。题中所言，过于绝对，有所偏颇。
孩童时期，人的心智发展多处于不稳定、不成熟阶段，对待问题，感性多于理性，受情绪影响比较大，认识问题比较简单。因此，老师作为孩子成长阶段的重要行为塑造者，根据孩子的发展特征，以沟通教育为主要手段，帮助孩子认识世界和定位人生就显得尤为重要。具体地说，当孩子犯错误的时候，老师应尽可能地通过合理有效的沟通，引导孩子主动意识到自身的错误，主动要求改正。当然，面对性格较为顽劣的孩子，上述方法往往不能奏效。这时，就要适时给予必要的批评，这种批评尤其要注意拿捏一个“度”，以免伤害孩子稚嫩的心灵。比如说，可以采用和缓的语气加以批评教育，过程中给予必要的鼓励，让孩子明白，老师很喜欢他并且相信他有足够的能力改正错误。
5.农村剩余劳动力是一个相对的概念，是相对于特定国家、特定历史条件和特定生产力水平而言的农村劳动力中供给超过需求的多余。这部分人没有从事农业生产，也没有从事其他生产或服务活动等，没有任何实质性的工作，所以表现为“剩余”。截至2009年，我国农村人口约占总人口的68％，其中剩余劳动力就达到1.2亿，而且还在以每年1000万的速度递增。如此大比重的农村剩余劳动力，如何进行合理有效的转移安置，愈来愈成为制约社会发展的重大问题。处理得好，将会达到促进农民增收的效果。
基于以上现状，转移农村剩余劳动力，具有一定的必要性和紧迫性。一方面，在转移工作上，各级政府应积极建立统一的城乡一体化劳动力市场体系。要把计划经济体制下形成的束缚农村劳动力转移的诸如人口、土地、就业、社会保障等体制，按照社会主义市场经济体制的要求，加以改革和完善，做到统筹兼顾、综合发展。实现城乡劳动力资源的一体化管理，实现农村劳动力的有序流动。另一方面，要积极推进城镇化建设吸纳农村剩余劳动力。由于各地区进城人口与城镇化等其他要素配置的不均衡，农村人口就近进城与跨地域、异地进城并存发展成为一种必然。最后，要开辟多渠道的转移路径。将城市公共基础设施建设向农村延伸；培育新型农民，促进农业产业结构调整；调整乡镇企业结构，增强乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力。进一步扩大国际劳务输出，用农村劳动力资源换国外土地、能源等资源。还要积极鼓励农民工返乡创业。
除此之外，转移过程中，还要注意一些问题，防患于未然。总体来说，农村剩余劳动力如果不能得到合理的安置，无论是对作为流出地的农村还是对作为流入地的城市，都有可能带来不可避免的社会问题，主要表现在：一是大量有知识、有技能的青壮年劳动力流出农村，导致留守农耕的劳动力质量下降，有的地方甚至出现抛荒弃耕的现象。 二是由于农村年轻人外出，农村老年人口比例明显上升，加快了农村人口的老龄化，也使农村部分地区出现了劳动力短缺的问题。同时使得流出地农村常住人口文化程度明显下降。三是加重了城市就业和管理的负担。四是给人口管理增加了难度。五是给社会治安带来许多问题。鉴于此，政府在转移安置过程中，也要给予充分的重视，出台相应的政策，各级相关公职人员要积极配合，防微杜渐。