第二节    无领导小组讨论的实测程序
无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几个阶段。
一、准备阶段
指导语：有统一明确的指导语，以免在组与组之间造成不公平，失去可比性。
分组：应把以前曾经接受过无领导小组讨论面试训练或者参加过无领导小组讨论面试，即有无领导小组讨论面试经验的考生放在一组，把没有此类经验的考生放在另外一组。
场地安排：无领导小组讨论面试的施测环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。另外，在无领导小组讨论面试中，环境中的人际距离会安排得适合从事所欲完成的工作任务。如果桌子过大，应试者围绕在桌子四周，就显得人际距离过大，不易于交流。如果人际距离过小，也给人以不舒服的感觉。
二、实施阶段
（一）开始阶段
应试者按照之前的分组落座后，监考人员为每位应试者发放草稿纸，供应试者草拟讨论提纲、记录信息等使用。主考官宣读指导语。
指导语示例：
无领导小组讨论面试指导语
下面我们将进行一个讨论会。在座的各位现在就组成一个工作小组，围绕一个话题，进行讨论、分析，最后形成一个统一的决定。
每个人手边会有一份无领导小组讨论面试题，对题目中给出的问题，请各位分别陈述自己的想法，然后共同讨论，并拿出小组的意见。
具体安排为：
1.大家用5分钟时间了解试题，独立思考，列出发言提纲；
2.大家轮流发言阐述自己的观点，每个人有3分钟自由发言时间，发言过程中他人不许打断，不规定发言次序；
3.自由发言完毕后请大家展开交叉讨论，继续阐明自己的观点，或对他人的观点提出不同意见，最后拿出小组的一致意见，讨论时间为30分钟；
4.请大家推举一名成员向考官组陈述你们小组的一致意见，其他人可以进行补充。
讨论一旦开始，便不再回答你们的任何提问，也不干涉你们的讨论。如果到了规定的时间，你们还是不能得到一个统一意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。
（二）讨论阶段
应试者进行5分钟的准备后，主考官即可宣布讨论开始，同时可以重申讨论的要求、时限和最后达成的目标。应试者依考号顺序进行个人观点阐述，待每位应试者发言完毕后，小组进行交叉讨论。应试者在讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。各面试考官观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的指导。
（三）总结阶段
当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应该让其停止。推选或自荐一人进行总结汇报，其他应试者可以对代表的汇报进行补充。
三、整理记录、评分阶段
应试者退场后，所有考官对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出思路。各考官在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。
四、分数整合及最终结果判定阶段
一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。考官仅对每个应试者不同的测评要素进行评分，工作人员根据不同测评要素之间的权重大小对应试者的分数进行整合，然后将不同考官对同一应试者的分数进行加权平均，从而得出每位应试者的最后得分。