第二章    无领导小组讨论题型解读
一、开放式问题
所谓开放式问题，是指其答案的范围可以很广、很宽。主要考查应试者思考问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为如何治理中国的环境污染？关于此问题，应试者可以从很多方面回答，可以列出很多的办法。开放式问题容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考查应试者的能力范围较为有限。
二、两难问题
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。此类问题对应试者而言，通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；对考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
例：如果公司有一批刚过期一天的面包在准备销毁的路上，遇到了灾区的灾民，他们急需食品，你作为公司的有关领导，是否考虑把这些面包送给灾民，或者你打算怎么做？
三、多项选择题（又称排序题）
此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。此类问题比较难出题，但对评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。
例：请从下列七位代表对于现在需要为百姓办的实事中，选出三件你认为最重要的上报市长。
1.某教授提出延长供暖时间。
2.某研究机构研究员提出关于支持科技创新，为科技项目提供贴息贷款。
3.某代表提出上班时间交通拥挤。
4.文史馆参事提出保护和维修1909年的大马路。
5.某街道办主任提出在小区设信息板，防止广告等乱贴。
6.高校校长提出为大学生提供各种就业信息，例如到西部地区锻炼。
7.某代表提出建设文化广场。
或者：
每个人都渴望成功，因为成功代表着荣耀、地位和对社会的贡献。但对于我们这些有一定经验和能力的人来说，具备什么样的素质可以使我们成为一名成功人士呢？在下面的条件当中，请选择出你认为成功最重要的和最不重要的因素。（最多各选择两项）
面对压力的心态出众的气质或容貌接受挑战的自信
恰当的机会扎实的专业知识人际关系
海纳百川的爱心疯狂而具有野心富足的资金
坚持不懈的努力一个好的家庭公司或领导的栽培
四、操作性问题
所谓操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考查应试者的主动性、合作能力以及与实际操作任务中所充当的角色的匹配性。如给应试者一些材料，要求他们相互配合，建设一座动物园。此类问题考查应试者的操作能力方面多一些，情境模拟的程度也大一些。
例：要举办一次下乡普法的活动，应该怎么做？
五、争夺式问题
争夺式问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考查应试者的语言表达能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
如让应试者担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起应试者的充分辩论，只是对试题的要求较高。
下面是一个有关争夺式的无领导小组讨论的题目示例：
　　关于科研经费分配问题。参加科研经费分配讨论的6个考生分别代表某研究所6个业务部门的负责人，每个负责人的角色是随机确定的，要求为本部门争得更多的科研经费。讨论时，每个考生都会拿到各部门科研项目及经费预算情况的介绍。通过讨论确定一个经费分配方案。