第三章    求职动机与拟任职位匹配类
第一节    求职动机与拟任职位匹配类题目概述
一、概述
求职动机与拟任职位匹配类试题是公务员面试中常考的题型，主要考察应试者对报考职位的了解程度，为何报考该职位，其自身素质和能力是否符合该职位的要求，以及考生的求职稳定性，等等。
考生通过对自身和报考职位的了解，可以系统、全面地展示自身优势，以赢得考官的信任，取得面试的成功。正如前文所述，考生在面试之前认真、系统地对自己做全面的了解的意义也在于此。只有对自己有了正确而清晰的认识，才会客观地分析自己与所报职位是否匹配，是否符合报考单位的用人需求，还需要从哪些方面完善自己，等等。
二、题型分析
一般来说，求职动机与拟任职位匹配类题目包含三种试题，即整体自我认知、个人背景经历、求职意向与动机。这三种试题看似非常简单，实则陷阱重重。考官通过考生的自我介绍可以了解考生的求职意向及性格特征，是否适合做本单位的工作，是否具有稳定工作的主观动机。考生一旦有所疏漏，会立即给考官留下不好的印象，甚至因此而影响后面的得分，以此给对手可乘之机。因此，考生一定要加以重视，答好开篇的题目，对于后面的作答也会有一个积极的心理暗示。
之所以将自我认知和求职意向与动机归结在一起进行归纳分析，是因为二者息息相关，考生对自己的认知情况从一定程度上反映了其适合什么类型的工作，是否有能力或潜力做好某一种工作，而求职动机从某种意义上来说则是一个人人生观和价值观的体现，只有清楚地认识自己，才会明白自己到底需要什么样的工作，通过什么途径来实现自己的人生价值。下面具体分析一下三种试题的考查角度和考查形式，供考生参考：
（一）整体自我认知
整体自我认知是指考生从宏观的角度给自己一个定位，向考官全面、立体地展示自我的一种认知方式。面试中主要通过自我介绍或变相的自我介绍方式来考查考生是否能够真实、客观地认识自己，考生在做自我介绍的同时，考官会从侧面考察其人品及道德素养如何。例如，考生若能够如实地介绍自己的优缺点并能够真实地反映出自己的性格特征，那么考官会判断该考生比较真诚，对工作也会比较负责；反之，则会给考官一种虚伪之感，对待工作及同事也不会有真诚可言。因此，考生在回答问题时一定要遵循真诚的原则，哪怕自己确实存在某些方面的缺点，只要对报考的职位不是致命性的，大可以坦诚地讲清楚，绝不可以欺瞒隐藏，给人不真实之感。但是考生在介绍自己的缺点时，可以适当地转换一下表达方式或者措辞，委婉地说明即可。
整体自我认知类试题常见的考查类型有“请用一分钟时间介绍一下自己”“结合所报考的职位，说一下自己的优缺点”“有些人欣赏你，有些人讨厌你，请你客观地评价一下自己”，诸如此类，目的都在于考查考生对自己的整体认知，考生在回答时可以这样开始：“尊敬的考官，你们好！我想从以下几个方面做一下自我介绍……”然后有条理、分清主次地介绍自己，并针对所报考职位分析自己的优势。
（二）个人背景经历
个人背景经历是指考生在过去的生活和学习中所经历的某些比较有影响或者意义重大的事，一般需要考生通过一件或几件具体事例来突出性格特征。考官由此考查考生是内向型性格还是外向型性格，是善于稳重求变还是善于开拓创新，是适合独立工作还是适合与人沟通，等等。对于此类问题，应届毕业生可针对自己的思想状况、学习情况、社团活动组织、师生同学关系、身心素质等方面进行分类介绍，并用具体事例进行论证，切忌抽象化或直接说自己思想好、学习好等主观性的评价语言；有工作经历的考生可按照“德、能、勤、绩”四个方面进行具体展开，也可按照“思想状况、综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、自我情绪控制”等能力要求进行具体展开。
个人背景经历类试题的常见考查类型如“请介绍一下对你影响比较深的一件事”“在你的人生经历中，什么人对你有过重要的影响，请说明理由”，针对此类试题，考生可以在备考过程中适当地做好准备，因为虽然事情或人很多，但是临场却未必能够想出合适的例子，所以需要提前做到心中有数。
（三）求职意向与动机类试题
求职意向与动机类试题更加直观地考查考生报考公务员的原因、目的及求职的稳定性。一方面，考官可以通过此类问题得知考生报考公务员是由于现实原因、个人追求还是迫于父母压力；另一方面，也可以考查考生对该职位的热爱程度及是否能够胜任工作要求。考生回答此类问题可以按以下几个思路进行：（1）用自己的所见所闻或亲身经历谈谈自己对公务员工作的喜欢、热爱或热情；（2）自己在大学或以前工作的经历使自己具备了一些公务员的能力；（3）认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等方面的成就动机；（4）单位招考及对单位文化的认同；（5）一些合理的现实性需要等。
此类试题的常见考查类型为“结合实际，谈谈你为何报考该职位。”“你的专业是××,你为何要报考现在的岗位？”对此，考生也应该提前做好相关的准备工作，以免临场乱了阵脚。需要强调的是，在回答此类问题时，考生应避免的倾向是“庸俗化”，即尽量不说工资待遇好、权力大等。
三、考查目的
上述几类试题的考查除了让考官对考生有一个初步的了解、判断该生是否符合岗位需要之外，还有一个目的，就是顺利地过渡到接下来的考查之中。这几类试题往往出现在面试的第一道题，帮助缓解考生的紧张情绪，让考生能够从自己熟悉的试题开始进行接下来的面试，有利于考生的临场发挥，让每一位考生都有展示自己的机会，符合客观、公正的录取原则。
重庆市公务员面试当中，自我认知类题目考得比较少，但是在事业单位等考试当中这样的题目考得频率非常高。虽然在近几年的公务员面试中不一定单独出题考查，但是准备好此类试题对考生回答其他方面的题目也是有帮助的，而且自我认知有利于对自己有一个直观和立体的认识，考生可以从多个角度审视自己。