第五章     无领导小组讨论经验分享
一、无领导小组讨论经验谈
我一直都是按照结构化面试来复习的，结果在考前一个礼拜突然接到通知，说我的岗位进行的是无领导小组讨论，结果两眼一抹黑，差点昏死过去。不过既然已经没有办法改变结果了，只好利用那一周的时间去准备无领导的小组讨论。
我于是上网搜索了一下，找到了一个还在办有关无领导面试的培训班，老师讲的内容也不错，不过对我帮助最大的就是互相的模拟实战和点评。
现在来说说无领导小组讨论时候需要注意的几点：
第一，穿着和结构化面试的要求一样，大方、得体， 另外，得自己准备一块手表（没有的话和朋友借一下） 。因为时间大概需要1个小时，在讨论到50分钟的时候，你可以充当时间提醒的角色（送分项目）提醒一下大家时间快到了，分歧应该尽快结束。
第二，在讨论过程中一定要保持身体笔直，双腿不要乱晃。有的同学一紧张就开始抖腿，讨论开始的时候身体还直，过了一会儿，就开始东歪西倒了。（不要说自己不会，这个是大多数人的通病，建议在发给大家的讨论纸的开头写上：身体保持笔直，腿不乱动。）
第三，讨论的时候会很激烈，一定要争取比较充分的时间发表自己的观点。很多时候，有的很不错的考生因为抢不到话语权结果考砸了。不是因为他的发言不够精彩，而是没有时间发表自己的观点。这里我有一个窍门：你想发表自己观点的时候，不论和你抢着说话的对方说了几个字，你一定要声音洪亮地继续说你的观点，这样，对方只能让你接着说下去，哪怕对方已经说了半句话了。
不过，你也不要发言太积极，如果你的时间占用到大家的时间三分之一以上的时候就容易招来考官和考生的反感，导致大家一致针对你的意见提问，到时候就真的变成舌战群儒了，分数也不会高。
每个小组都会有一到两个比较强势的考生，也会有一到两个比较弱势的考生，这个时候，你就要充当一定的角色把抢来的话语权给弱势考生（我看××号考生思考了很久，想必他已经有了比较成熟的想法，不如大家听听他的意见如何）。这样，不仅这个考生会对你比较感激，对你的观点表示支持，更重要的是能够获得考官的好感。（在工作以后，我曾经问过当时主考我们考场的考官，也就是我们单位人事处的，他告诉我，对我印象最深的就是我把发言权让给一个没怎么发表观点的考生，并且赢得了他对我的好感。）
第四，在最后时间提醒后，一定要把握住形势，迅速利用你的发言权把大家的意见统一。因为，无领导小组讨论给出的题目是没有标准答案的，正反双方的答案都可以是标准答案。而无领导小组讨论最大的考查点，是这个人是否适合在团队里工作。你如果能把握住把大家的意见相统一的机会的话，那么你面试过关基本没有什么问题了。（这个需要一定的能力，如果能力达不到的话，那么有其他选手在统一意见的时候，一定不要太固执己见。那个是扣分项目。）
第五，在最后总结陈词的时候，如果你的口才和文采都比较好的话，可以选择积极争取这个角色。记住：一定不要由自己来提出承担这个角色，如果有很强势的对手和你在争，不如把这个机会由你提出来给其他人，同样也会博得考官的好感。
其实，在争论的过程中 你就要开始着手写最后的总结陈辞了，在最后的5分钟的时候，大家如果已经选定你来当总结陈辞的发言人，那么你再统一一下大家的意见，发表意见的时候多说一下大家的观点。
第六，进入考场和离开考场的时候都需要注意细节。去年我进入考场的时候，桌子是一排的，大家都不知道该怎么样坐下去的时候，我组织大家把桌子围成了一个圆圈。现在看来，当时考官估计还是设计了这个考查点。 在考试结束以后，大家都想离开的时候，又是我提出把桌子放回原位。细节是需要自己发现的。
最后，就是考试前的紧张情绪了。在候考区的时候无疑是最紧张的。这个时候和别的考生聊聊天是个不错的选择，不仅可以缓解自己的紧张情绪，而且可以顺带找到自己的战友，在面试过程中得到战友的炮火支援。
二、经验分享：我的无领导小组面试
我的面试成绩昨晚公布了,顺利通过, 分数说明我的无领导小组面试还是相当成功的，下面我来谈谈我的实战经历：
（一）准备阶段
考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论是1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面地观察到所有的组员。
题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。
内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。二、选出三位候选人。
要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
（二）个人陈述阶段
通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！个人陈述时，我的心得是：第一：说话一定要简练；第二，发言最开始要有个大帽子。首先，为什么说话要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的事例怎么感人，他的贡献怎么大……如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，啰嗦……不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官呢？其次，帽子问题。就像大家写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观啊、和谐社会啊、民生问题等相契合，在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国、孟母之类的评选活动。不难发现，实际上是为了符合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文化建设，加强软实力建设的方针。
想到这一层面，就可以在发言的开始两句提出：我国现在经济发展了，人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比他人看得高了一个层次了，亮点！
（三）自由讨论阶段
刚才说的是个人陈述发言时候的心得。下面说说小组讨论：在这种冗长的考试过程中，对于考官也是一种考验，疲倦在所难免。有的朋友说：我口才不好，思维又慢，本来能说的就不多，想到的还被其他组员抢说了怎么办？这时候，我的一点建议是：但求无过！
要记住，说得少，不代表分数一定低。尽量做到精，等那些抢着发言的人说得差不多了，你心里应该形成一些自己的思路了，这时候，考官也会注意到你老长时间不说话了，你再抛出自己相对比较成熟的想法，说得精炼点，OK，你也拿分！所以，如果平时就比较不善言辞，就不要抢着说，说出来很容易有纰漏或者干脆卡壳说不下去！
（四）总结陈述阶段
最后陈述发言时间不包括在小组讨论时间内，但是考官不会提醒小组讨论时间结束，请做陈述发言，而是需要组员自己把握时间，在适当的时间主动做陈述发言。
这一点，我们模拟的时候做错了，都由模拟考官来提示请一位组员做陈述发言，所以我一直以为考试的时候考官也会提醒！但是我看着时间到了，考官也没有提醒，心里着急但是不知道怎么办，差点出现冷场，后来可能是考官看不下去了，终于说了：“提醒一下，注意一下时间！”我才知道可能是不单独提醒做总结了，有点着急，做的陈述非常简略，可能就1分钟，要知道规定可是5分钟。郁闷……所以一定要在一开始就推荐一个人专门记录一下时间！