作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。
重庆市公务员面试采用全市统一组织、统一命题、以结构化面试为主的方式，也有些报考单位采取结构化面试与专业知识面试相结合的方式。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分，面试合格分数线为60分。
重庆市公务员面试每套标准题目为3—4题，思考时间为5分钟。考生回答时间则根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。具体来说，与公务员笔试及其他省市公考面试相比，重庆市公务员面试具有以下几个特点：
一、考查题型全
近几年，重庆市公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。重庆市公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。
二、考查范围广
在上述几类结构化面试题型中，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。
三、重点较突出
在各类题型的考查中，重庆市面试具有重点突出的特点。重庆市公务员面试特别偏重于对综合分析类试题（社会现象分析、名言警句理解、政策方针的理解、两难多难问题等）的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。如2009年7月19日、2010年6月19日的重庆市公务员面试题目中，综合分析类占到了全部题目和全部分数的四分之三，其余部分多为考生自我认知类题目。所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在综合分析类题目上多下工夫。
四、重视客观性
在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。重庆市公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允情况的发生。
五、体现公正性
重庆市公务员面试的公正性是位于全国前列的，所以各位考生一定要把主要精力放在面试备考中。为了最大限度地体现出公务员面试的公正性，重庆市所采取的具体措施如下：
面试考官方面，考官必须取得资格证书，并实行“3+4”模式。即7个考官组成的考官组，来自录用单位的人数不得超过3人，剩余4个由市人事局在考官库里临时抽调，考官和考生彼此信息不通，确保杜绝可能存在的“关系户”。
所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，并在现场抽签分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟方可进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通信工具，切断与外界的联系。
市人事局出台了相关规定：招录单位的面试总人数在30人以内的，所有考生的面试成绩将在当天公布，优胜者将被通知参加第二天的体检。面试工作引进电脑计分系统，记分员、核分员把考官们的评分数据输入电脑，系统自动去掉一个最高分和最低分，计算得出面试综合分数，这样可以克服以往人工计分费时费力、容易出错的不足。
分数出来后，随即对考生当场公布，既提高了工作效率，也杜绝了暗箱操作，消除了考生对面试成绩的怀疑，确保了公正公平。
在面试过程当中，市人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时作出评价，一旦发现打分明显较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，重庆市还将在网上公示所有被录取的考生名单，一旦发现问题将取消相关考生的录取资格。