主持人解答如下：
目前，部分医疗机构为降低护士用工成本，大量减少正式编制的护士，增加聘用的合同制护理工。一些医疗机构聘用的护理工不享有参加继续教育的权利，不享有国家规定的节假日待.遇，没有三险，甚至不签劳动合同。这些问题不仅侵犯了护工的合法权益，不利于护理专业的发展，也不利于护患关系的改善。护理工理应与其他行业劳动者一样，享受劳动法、劳动合同法等规定的各项权利。但是，对护理工劳动权益的保护，目前相关法律法规仍有待健全。在规范护理工管理中，一些地方正在进行探索，如北京已经出台了《北京市规范管理护理员的规定》，2010年12月，北京市总工会机关事业部联合西城区工会(原宣武区工会)力促北京市最大的护工劳务民营企业——惠佳丰公司开展工资集体协商，签订了全国首份护工工资集体协议，规定2011年护工最低月工资为1300元，并且用人单位每年年底要与劳动者进行工资集体协商。总的来看，护理工的劳动权益保护问题已经引起社会重视，使用护理工的医院应该规范用工行为，依法依规保护护理工的合法权益。
“带薪休假”是福利吗
《半月谈》 2011002期作者/本文总字数：835字
“带薪休假”是福利吗?
主持人：
受金融危机的影响，我所在的企业效益下滑，为了减负，企业老总最近宣布，职工的带薪休假福利取消。准备了很久的出游成了泡影。请问，带薪休假是福利吗，企业老总有权取消吗?
河北秀丽
主持人解答如下：
首先应当明确带薪休假不是可有可无的福利，而是法律明确规定的一种制度。享受带薪休假是劳动者享有的一项基本权利。对此，宪法中明确规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”;劳动法也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”职工享受带薪休假的权利，不是企业老总说取消就可以取消的。
个体工商户也应为雇工买工伤保险
主持人：
我受雇于一家个体工商户，多年来，老板从没有给我缴过工伤保险费，遇有伤残自己负责，这合理吗?
内蒙古齐林
主持人解答如下：
新修改的《工伤保险条例》已于2011年1月1日起施行。条例扩大了工伤保险的适用范围，调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，提高了部分工伤待遇标准，工伤职工的权益将得到更大幅度的维护。
该条例规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。该条例还规定：1.应当参加工伤保险面未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2.用人单位违反本条例规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款。
劳动者谨防“提成”成泡影
《半月谈》 2011002期作者/本文总字数：780字
提成工资已经成为越来越多劳动者薪酬福利的重要组成部分。当前，提成工资在劳动合同履行中频频出现兑现难的情况，需要引起劳动者重视。
约定不明，劳动者吃哑巴亏
【案例】2010年，一家公司因产品大量积压，想到本公司员工李琼与外边企业有一定的关系，遂对李琼口头承诺只要其推销出产品，可给李琼销售额2%的提成。后李琼为公司推销了价值213万元的产品后提出辞职，公司推翻了以前的口头约定，只按公司原有规定给0.5%的提成。
【解析】劳动合同之外的口头协议容易出现变数，劳动者需要警惕。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》指出：“用人单位根据劳动法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定.并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案例中公司按其规章给李琼0.5%提成，李琼正是吃了提成约定不明的亏。
证据不足.提成打水漂
【案例】梁芳到一家公司做季节工。双方约定，月工资按当地最低工资标准保底，另按梁芳销售的产品所得价款的3%提成。因合同履行时间短，公司没有与梁芳签订书面合同，梁芳也没有在意。合同到期后，梁芳要求公司支付提成工资时，却遭公司拒绝，理由是其与梁芳并没有约定提成工资。而粱芳仅能凭自己的单方笔记说明，不能提供证据证明有此约定，也不能提供自己经手的所有客户资料。
【解析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此梁芳不能提供证据证.明提成约定的存在，也不能证明自己所经手的所有客户及其成交量，自然只能“承担不利后果”。
请关注村小教师的心理健康问题
《半月谈》 2011002期作者/本文总字数：399字
重庆熊和平
笔者近期走访云阳县30所村小学后了解到，当前村小教师处于教师群体的最底层，教学任务重，社会压力大，家庭负担重，心理问题突出。其主要表现在：1.教学任务重，超负荷运转。95%的村小教师实行包班制教学，语文、数学、音乐、体育、美术等课程，全由包班教师负责，他们全天候工作，不管是知识面还是工作量，都承受着极大压力。2.社会认可度低。长期从事农村小学教育，在教育界内部就被人看不起，认为“没本事，无能力”。3.工资福利低，家庭经济负担重。村小教师群体心理防线长期受这三方面冲击，消极情绪日积月累，85%的村小教师有自卑感，心理问题日趋严重。
村小教师的不良情绪一旦带到教学中，会直接对村小学生产生不利影响。要缓解村小教师的心理压力，关键要对症下药，在加强村小教师培训的同时，建立健全村小教师合理流动的调配机制，实行轮岗并合理流动，使村小教师在教育战线上千有奔头，想有盼头。
我们何时能过上安稳的日子
《半月谈》 2011002期作者/本文总字数：1221字
我们何时能过上安稳的日子
四川群言
我们是四川省邻水县黎家乡胡黎寨村六组、七组的村民，向你们反映兰家沟煤矿建厂用地、放炮采煤严重影响我们生命财产之事。18年来，兰家沟煤厂采煤，不经村民同意，乱修乱建厂房，放炮肆无忌惮，民房受损严重，墙壁震裂了，连地面也破裂，造成许多不能居住的危房，村民的生命安全、财产安全受到严重威胁。此外，采煤还造成我们村环境恶化，用水问题突出。我们村民曾多次向县里反映，2010年9月，县政府有关负责人表示会在一个月内给予答复，可至今仍没有答复。请问，我们何时能过上安稳的日子?
编者的话：矿区粗放式开采，直接承受代价的是生活其阀的群众。地方在发展经济时应牢记：民生重于一切。不管昨天因什么理由忽略了资源环境、人居和谐，今天，对群众反映的问题，理当信守承诺，该解决的问题要下力气解决，让经济发展真正造福民生。
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