自2004年中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，竞争上岗作为一种干部选拔任用方式，越来越多地为各地各部门所采用。在中央机关，各部门正在积极开展局处级领导职务竞争上岗工作。事实上，竞争上岗在中央机关已渐成常态。（据9月20日《人民日报》）

　　应该说，竞争性选拔领导干部，是干部选拔任用制度改革的重要内容，成为群众普遍反映选好用准干部重要的有效途径之一。实践证明，推行竞争上岗的选拔机制，让想干事者看到了发展前景，让会干事者看到了进步机会，让干成事者看到了施展舞台，从而有效提高选人用人公信度。

　　实现“狭隘选人”向“广泛选人”转变。传统的选人机制是干部考察、组织任命，往往存在“由少数人在少数人中选人”的现象，出现视野不宽、选人不准等问题。而实行部竞争上岗的选拔机制，打破条框束缚，“英雄不问出路”，坚持不拘一格选人才，只要是符合条件的干部均可报名参与，从而鼓励更多的干部积极参与竞争，让更多的优秀人才进入选用视野，做到在更大范围内选人，真正把那些想干事、会干事、干成事、能共事、不出事的优秀干部选拔到领导岗位上来。

　　实现“封闭操作”向“阳光操作”转变。选人用人的公信度，实际上就是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度，而实现群众公认的最有效方法就是扩大干部选任工作中的民主。竞争上岗把公开透明贯穿于公开选拔的各个阶段和每个环节，做到职位条件公开，资格审查结果公开，笔试结果公开，面试结果公开，考察人选公开，任用结果公开，主动接受社会各界的监督。可以说，竞争上岗作为领导干部选拔任用工作的一个重要方式，实现了干部选拔任用方式由封闭向开放转变，增强了干部工作的透明度，进一步拓宽了选人用人的渠道，为基层优秀年轻干部的脱颖而出提供“快车道”。

　　实现“伯乐相马”向“赛场选马”转变。实行竞争上岗选拔领导干部机制，就是要通过搭建“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”这个平台，拓宽选人视野，广开贤路，引导广大干部比能力、比德才、比贡献，营造激励竞争的良好人才选拔环境，不断扩大群众参与干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。推行竞争上岗机制，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，体现“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的要求，打破论资排辈、不搞平衡照顾，不拘一格，“是骡子是马，拉出来溜溜。”让来自不同岗位、不同层次的干部同台竞技，一比高下，为干部提供了一次公平竞争和自我展示的机会，从而实现“好中选优、优中选强、强中选适”的目标，进一步倡导了“让实干的人实惠、让吃苦的人吃香、让有为的人有位”的用人导向。

　　当然，竞争上岗作为深化干部人事制度改革、促进优秀人才脱颖而出的重要举措，要不断总结和完善选拔机制，提高选拔质量和工作效率，从而不断推进竞争性选拔领导干部工作的科学化、规范化和制度化。

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