近年来，合肥楼宇党建、公务员交流轮岗、竞争性选拔干部等多项组织工作受到中央和省委充分肯定。合肥通过不断深化干部人事制度改革，培养造就了一支朝气蓬勃、奋发有为、敢走新路、善于突破的领导班子和领导干部队伍，在选人用人机制上创造出富有特色的“合肥模式”。

　　创新选人用人机制

　　去年11月19日，合肥政务中心小会堂内座无虚席，这一天，合肥市2010年公推竞职选拔县处级领导干部的首场答辩拉开序幕。这是合肥市首次以公推竞职方式选拔9个重要岗位的县处级领导干部，并创新引入市民提问、现场直播，开合肥乃至全省先河，在全国也产生了较大影响力。但如果仔细翻开合肥干部人事制度改革的历程，可以发现这仅是诸多工作中的一项。如先后从市直部门和经济建设主战场选拔40多名优秀年轻干部充实到县区党政领导班子；多渠道选拔数十名优秀干部，充实到市直重要管理部门，尤其注重选准配强“一把手”；采取公推公选对12个市直部门正县级领导职位进行选拔，面向全国公开选拔15个副县级领导干部。

　　激发干事创业热情

　　市委组织部工作人员介绍，干部是一种稀缺资源，同时领导干部的职位也是稀缺资源，如果这两种稀缺资源配置得当就能推动党和人民的事业发展，反之，就会延缓甚至阻碍党和人民事业的发展。近年来，合肥始终坚持“德才兼备、以德为先”的标准，旗帜鲜明地“以发展论英雄，凭实绩用干部”，坚决打破“论资排辈”、“按部就班”、“平衡照顾”的用人观念，树立现代开放的人才意识，千方百计、不拘一格地把各类优秀人才聚集到合肥建设发展的大业中来，真正把那些忠于党的事业、对人民群众有感情、对工作有激情、勇于创新、善于突破、敢于负责的干部选拔到各级领导岗位上来。不少来肥干事创业的干部相继表示，合肥开明开放的发展胸怀和宽松宽容的用人环境，成为他们施展才华、创新创业的一方热土。

　　夯实党的执政根基

　　目前，全市有党员26.5万人，基层党组织10841个，其中党委485个，党总支1027个，党支部9329个。如何充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，早已摆上各地组织部门的议事日程。近几年，合肥市着眼统筹全市干部、人才资源，打破地域分割、部门壁垒，对干部资源进行大整合。合肥市深知党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，因此，一直按照“服务为先、凝聚人心、固本强基、促进发展”的总体思路，以重大主题活动为契机，以品牌创建为载体，以凝聚党心民心为目标，创新思路，加大力度，夯实党的执政根基。

　　目前，合肥大建设正迈向新的征程，全市基层党建工作主动顺应发展大势，基层党建工作迸发出的活力、凝聚力和战斗力，激发了广大干部群众干事创业的热情，在全市上下形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，切实把党的组织优势、政治优势转化为了科学发展优势。(文雅晴 记者 蒋瑜香)

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