赛场竞争识才。不唯身份看素质，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，不唯资历看能力，建立公开、开放、有群众参与评判的竞争择优机制。一是竞争性选拔干部常态化。按照“坚持标准条件、突出岗位特点、注重能力实绩、完善程序方法”的要求，采取竞职演讲的形式确定最终提名权，形成“赛场识才，优胜劣汰”的优秀人才脱颖而出的良好机制。二是差额选人工作贯穿初始提名全过程。实行差额提名，增强初始提名的竞争性。三是“赛场识人选人”确定最终提名权。按照“看本质、看主流、看潜力”的要求，组织提名人选进行竞职演讲，按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重好中选优、优中选强和知人善任、人适于事、因才施用，在比较中择优，在对照中选优。

　　组织择优选才。提名人选确定之后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律法规的规定，严格组织程序，实行差额考察、差额酝酿、差额票决，用严密的组织程序选拔干部，使干部的产生合法依规，体现唯才是举的公平性，提高选人用人的公信力。一是组织考察“真实、严格、深入”。合理划定范围，对最终提名的同志进行民意调查、民主测评和民主推荐，确保情况真实有效;依据岗位说明书设定评价标准，严格考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和基层锻炼情况;根据考察情况，按照指标权重，把领导意见、服务对象意见、群众意见结合起来，把工作圈、社交圈、生活圈的考察结合起来，把近期和长期表现结合起来，把日常考核和任职考察结合起来，把提名竞争考核和民主推荐、民意调查、民主测评等考察情况结合起来，深入了解考察对象情况，使考察结果具有客观性、合理性。二是酝酿讨论“充分、民主、透彻”。严格履行组织酝酿程序，做到酝酿不充分、人选不成熟、程序不完备不上会。在充分考察、认真分析岗位匹配性的基础上，对差额人选提出初步意见，合理界定酝酿范围。实行差额票决，无记名投票确定人选任用。

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