中国官员选任制度改革提速 亮点频现

　　中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年， 中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”，力度之大前所未有。从公务员的选拔，到各级党政官员的晋升，每一项改革的试点或推进，都彰显出中央对基层工作经验的重视。越来越多的年轻干部融入基层，也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。有评论称，这一系列的动作，目的都是让公务员“接地气”。

　　亮点之一：交流、轮换

　　中央地方双向交流任职首试 东西部交流力度加大

　　今年，多名年富力强的中央部委司局级官员赴各省份任职，与此同时，亦有一些地方官员赴中央部委履新。这是中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职。分析认为，中央与地方的干部双向交流、循环流动，有利于增加干部的成长阅历与经验，有利于优化干部队伍整体结构。

　　亮点之二：“公选”浪潮

　　地方公选干部级别不断提高 中央机关试点公开遴选

　　探索更公平公正的干部公选方式，也正成为中国各地干部制度改革的目标。今年以来，官员公开选拔的新闻在各地常见诸报端。北京、浙江、新疆等十几个省(市、自治区)，均面向社会公开选拔厅局级官员，官员层级比往年有所提高，数量也创历年之最。

　　亮点之三：集体“充电”

　　基层官员大规模集训 提升执政能力

　　2010年，中央大力推进基层干部集体“充电”，锻炼基层干部联系群众、解决群众问题的能力。培训的内容基本都与近期的社会形势有关，如突发性事件的处理、城市化与城市现代化等课题，都纳入到了讲课内容。

　　亮点之四：打破身份界限

　　工人农民可考国家公务员

　　在2011年中央机关及其直属机构公务员招考中，开始试点招录优秀工人和农民。而此前，二者长期被排除在“国考”队伍之外。专家指出，这不仅是中国组织人事工作的一大新亮点，更是一种选人理念的突破，体现政府“不拘一格选人才”的新风。

　　亮点之五：年轻官员崭露头角

　　70后80后官员涌现 60后渐成中坚力量

　　近年来，越来越多的年轻干部走入公众的视野。2009年，29岁的市长周森锋、25岁的团市委副书记孙靓靓曾“红极一时”。今年，各地公选出的年轻干部中， “70后”、“80后”更是如雨后春笋。

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