近日，自治区人力资源和社会保障厅20多名处级领导干部满怀喜悦和激情，肩负组织和同志的信任与厚望，踏上了新的岗位，开始履职。这是该厅大力推进人才竞争性选拔科学化的一个缩影。

　　今年以来，自治区人力资源和社会保障厅积极推进领导干部竞争上岗，通过竞争上岗，年轻、有朝气的干部脱颖而出，伴随而至的是厅机关干部选拔任用工作的公信度和满意度在不断提高，人力资源社会保障工作的水平亦不断提升。

　　科学谋划，让想干事者有机会

　　新组建的自治区人力资源和社会保障厅肩负着就业、社会保障、人才、收入分配、劳动关系调整和人事制度改革等重要职责。机构改革后，厅党组把加强干部队伍建设，激发队伍活力，作为头等大事。

　　今年初，该厅先后分两批，组织厅机关和厅属事业单位开展副处级领导干部竞争上岗，26个职位虚位以待。为了让真正让想干事的人有机会，促进优秀人才脱颖而出，厅党组在对空缺岗位的职能职责、干部现状等进行全面分析后，根据职位需要和特点，进一步细化和完善资格条件，增添破格报考的条件，鼓励了优秀年轻干部参与竞争。同时，拓宽选拔范围，将所有的空缺职位，允许所有符合条件的干部参加竞争。据统计，今年以来全厅报名参与竞争上岗位的干部共有150多人次，全部符合条件的干部均参与了竞争上岗报名考试。

　　科学选拔，让能干事者考得好

　　人才选拔，需讲求科学。考试不失为一种好方式。为了不让埋头干活的人吃亏，不让整天钻营考试的人得利，人社厅推出笔试、面试和考察三步曲。

　　笔试突出实践性。干什么就考什么，履职需要什么就考什么，笔试测量履行职责所具备的知识。试题突出实践性、应用性、专业性。

　　面试突出公正性。测试报考人员的政策业务水平、分析解决问题能力、应变能力、语言表达能力，是面试的主旨。自治区人社厅的面试过程创新实行“大评委制”方式，即在厅机关的竞争上岗中，不分职位进行结构化面试，设立由11名厅领导和2名外请专家组成的领导专家考官组和由30个处（室）主要负责人组成的处长考官组，由43名评委组成的两个考官组分别占80%和20%权重。在厅属事业单位竞争上岗中，分别设立4个由分管厅领导和有关处室主要负责人组成的10人考官组对面试对象进行评分。“大评委制”的实行，扩大了评价的广泛性，最大限度减少偏向性，确保选拔的公正性。

　　考察程序突出匹配性。为此，厅党组高度重视考察工作，两批竞争上岗均抽调业务专干组成若干个考察组。考察组在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则下，在全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况的基础上，重点了解考察对象的专业背景、工作经历或实践经验、实际工作能力、个性特征等情况。征求选拔职位所在部门主要领导、考察谈话人员的意见，认真分析考察人选与职位的匹配度。在厅属事业单位竞争上岗位中，也首次探索实行群众公认度量化考核办法，对民主测评和民主推荐票数进行量化计分，作为人才任用的重要参考。

　　科学任用，让“赛场”阳光透明

　　此次开展的竞争上岗的纳贤之举，是自治区人社厅组建后首次开展的领导干部竞争性选拔工作。为确保选拔工作既体现竞争结果又具公信力，厅党组确定拟任人选的6条原则：工作确需要、业绩突出、考试成绩好、考核情况优、群众公认度高、任职长经验丰富者优先。最终25名副处级领导干部脱颖而出。

　　两批次的竞争上岗工作，自始至终坚持信息公开、全程监督，让选人用人权在阳光下运行。关注竞争上岗选拔始末的干部群众均表示，公开透明的运作程序，为参与者提供了一个公平竞争的环境，如犹“玻璃房里的竞争”。

　　此次人才竞争上岗，彰显出自治区人社厅率先推进干部人事制度改革、公平公正用人、努力提高选人用人公信度和满意度的坚定决心。到9月底止，全区人力资源和社会保障已有6项工作提前完成了全年的目标任务，其中，有5项工作排名位于全国前列。实现了队伍建设和事业发展双丰收。

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