江苏省委组织部在抓好市县乡党委换届工作的同时，针对薄弱环节，着力提高省直单位选人用人公信度。

　　一是统筹部署推进。召开省直单位提高选人用人公信度工作推进会，专门对省直单位如何抓好有关工作作出部署安排。要求各单位党委（党组）召开专题会议，分析自身存在问题，制定工作推进方案。对满意度明显偏低的，将与单位负责人专题约谈，帮助提高认识，加强重点督导；对满意度连续两年排名靠后的，经考核确属工作不力的，将按规定对有关责任人作出组织处理。

　　二是开展集中教育。在县级党委换届进入关键阶段、省辖市党委换届正式部署启动和四项监督制度颁布一周年之际，省委组织部举办了四项监督制度和严肃换届纪律专题学习报告会。同时，要求各地各单位通过中心组学习、支部生活会、专题培训班等方式，组织广大党员干部深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律，以及《干部任用条例》和四项监督制度等法规。

　　三是推行竞争性选拔。今年，省委将再次公开选拔省直单位领导干部。要求省直机关在选拔中层领导干部时，除特殊岗位外，普遍推行竞争上岗；省属企事业单位也要大力推行竞争性选拔。组织开展竞争上岗工作专项调查，在省直单位自查基础上，选择20家单位进行重点调查，确保这一改革举措实现预期效果。

　　四是实施民意调查。在全省乡镇党委换届中组织开展换届风气民主测评，在全体换届监督员中开展县乡党委换届风气问卷调查。在此基础上，省委组织部委托国家统计局江苏调查总队，组织实施全省县乡党委换届暨组织工作满意度民意调查，调查范围覆盖全省所有的市、县（市、区）和省直单位。

　　五是进行全面检查。近期，省委组织部安排对部分省直机关和省属企业进行选人用人情况监督检查，配合省委巡视组对5个省直机关开展巡视检查。在近年来工作的基础上，通过今明两年的继续努力，将监督检查覆盖到所有省直机关及企事业单位，以促进干部选拔任用工作的全面规范和选人用人公信度的全面提高。

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