日前，浙江省临安市结合镇领导班子换届，组织开展全程差额选拔市管正职、镇街市管副职领导干部工作，着力选优配强镇街领导班子。

 

　　全程差额选拔市管干部公告一经媒体发布，便引起了广泛关注。16个职位公开选拔，规模较大，其中市管正职职位6个，镇街市管副职职位10个。提名方式均采取“两推荐”，市管正职考察人选通过全委(扩大)会议推荐和全委会全体成员推荐产生；市管镇街副职考察人选，面向大学生“村官”的通过初始推荐和面试产生，面向镇街干部的通过镇换届考核民主推荐和分地区推荐产生，从源头上拓宽了选人用人视野。

 

　　“没想到在这次换届中会采用竞争性选拔的方式，更没想到会安排这么多的职数面向基层一线，现在真的感到干部工作是越来越民主公开了，对我们基层也越来越重视了。”一些基层干部纷纷表达激动的心情。

 

　　在此次选拔中，临安市坚持把德放在首位，突出德才兼备、以德为先的用人导向，通过开展德的正反双向测评，既考核“政治品德”、“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”等指标，也把当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象作为评价指标，注重了解考察对象“德”的表现。考察对象如在德的方面不过关，即被“一票否决”。

 

　　值得一提的是，10个镇街市管副职职位全部面向基层一线干部竞争选拔，明确只要符合条件，就可以参与选拔，从而让干得好、群众公认的基层干部都有机会出得来、选得上。在镇街副职职位中，还专门安排1个职位面向大学生“村官”选拔，重视基层、加强基础的力度进一步加大。

 

　　此次选拔从首轮推荐、第二轮推荐、量化考察到最后的市委常委会票决，以及大学生“村官”的面试，都采用差额的方式，将“竞争”进行到底。差额比例根据各环节的要求设置，最大程度地实现多数人在多数人中选人，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众口碑好的优秀干部能够脱颖而出，真正做到“好中选优、优中选强”。

 

　　此次选拔推出的16个职位均定职不定岗，待拟任人选产生后，在综合分析拟任人选个性特点和综合能力素质的基础上，按照能岗相适的原则，确定具体的拟任岗位，把干部放在最合适的岗位上，提高岗位匹配度。

 

　　选拔工作始终在阳光下操作。市委换届工作督查组对选拔工作实施全程监督，并邀请市“两代表一委员”参与监督，确保落实好党员群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，通过新闻媒体及时公布动态信息，从公开职位职数和资格条件、公开选任程序和办法、公开推荐面试和票决结果，使干部群众明白“选怎样的人”、“怎样选人”、“选了怎样的人”，有效提高选人用人透明度。（通讯员 邵 华）