葫芦岛市连山区加大竞争性选拔干部力度，广开选人用人视野，广纳干事贤才。日前，在全区公开选拔区交通战备办主任等8个科级领导干部岗位。整个过程通过差额笔试、面试、竞职演讲、组织考核、常委会票决等层层差额淘汰的方式，在干部选拔任用方式上实现新的突破。

　　探索创新，科学搭建展示才能“竞技场”。在考试环节，通过专家评委考能力、领导评委考素质。面试阶段，市区两级专家评委对考生的知识储备、人际沟通能力、分析和解决工作中实际问题的能力等进行重点考评。同时，改专业评委模式为“大评委”制。全区150名科级以上领导干部和7名民主党派负责人、15名区党代表、人大代表、政协委员都作为评委，根据考生竞职演讲表现情况作出公正的评判，变“少数人选人”为“多数人选人”，过程更加透明、可信，保证了结果的客观公正。

　　全程差额“淘真金”，在各关键环节明确差额比例，真正做到好中选优。在总结借鉴以往历次公选的成功经验，对比先进地区较成熟做法的基础上，连山区科学设置了笔试、面试、竞职演讲、组织考核、常委会票决等层层差额淘汰竞争环节。每个职位笔试、面试、演讲分别按照1∶6、1∶4、1∶2的比例确定进入下一个环节的人选。对于每个职位进入前两名的人选，进行了组织考核，最后再由常委会进行差额票决，确定1名任职人选。

　　全程公开，筑牢选人用人“防火墙”。此次公选区纪委、监察局全程参与监督，做到公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果。同时还将考试入围对象的笔试、面试成绩通过媒体公布。邀请部分区党代表、人大代表、政协委员对相关环节进行现场监督；聘请公证人员对考试取送试卷和考试结果全程进行录像监督。使公选工作完全置于社会的监督之下，极大地提高了公选的公信力。

　　如今，吴月红等8名此次公选出的任职人选，已分别走上新的工作岗位。此次公选，也成为连山区公开选拔科级领导干部历史上规模最大、职数最多、人选来源最广、干部群众最关注、社会反响最积极的一次，也是创新举措最多、实践效果最好的一次。 （记者谢文君）

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