“以前干部选拔静悄悄，现在干部选拔亮堂堂”，日前，宁波市镇海区根据全区领导班子配备空缺情况，通过媒体再度发布了空缺职位预告，引发社会良好反响。

　　在日常的干部选拔任用工作中，宁波市镇海区探索实施空缺职位预告、多元主体提名、适岗差额比选，充分扩大干部工作民主，走出了一条竞争性选拔常态化、科学化新路。

　　在建立公选初选评价指标体系基础上，结合日常干部调配的实际需要，镇海区设置了《区管副职(副局长级)领导干部初步提名人选基本情况量化赋分指标体系(试行)》，在多元主体推荐、资格审核的基础上加以运用。指标体系包括主要三部分内容：体现拟任职位需要，包括人选的专业背景、岗位经历、相关岗位经历、任职时间、基层锻炼等方面；体现竞争择优原则，充分考虑人选的基本素质、综合表现和发展潜力，包括是否为后备干部、学历学位、进修培训、参与重点工作经历、年度考核、奖惩和年龄等方面；体现组织意愿和尊重民意的有机结合，对多元主体提名情况给予适当赋分，将赋分结果通过网络进行了公布，并将每一职位取前6名进入差额比选环节，提出正式提名人选。最后通过部务会议比选、德行考评以及网民评分等方式确定最终候选人。

　　“在竞争性选拔中不遗余力搞创新，目的是为今后竞争性选拔的常态化铺路，为公开化、竞争性选人用人奠定坚实基础。”镇海区委组织部相关负责人如是表示。据了解，从2010年至今，通过“空岗预告、多元推荐、差额必选”模式，镇海区已先后选拔区管领导干部43名。

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