继某政府网站调查因只有“满意和非常满意”两选项而广受质疑之后.最近福建莆田市政府网站上又出现类似的“民意调查”，这个全称为“2010年莆田市政风行风网上满意度测评”的调查，限定不满意票数不能高于50%.还特别声明：本调查为社情民意测评，数据仅供参考，请勿过分关注!
岁末年初，政府部门要搞评议，单位内也要给领导打分，于是各种各样的“民众满意度调查”火红地开展起来。民众等来了一年一度发表意见的机会.政府部门也可从中听到民众心声，本是一个很有意义的“民主互动”。然而，不少民调却像莆田市一样对结果进行事前控制，使“民主互动”扭曲变形。
既然是民意调查，想了解民众对政府工作是否满意，按理说就该让民众畅所欲言，表达真实的看法，可是不少政府部门的民意调查却对民意表达作出种种限制，比如规定测评最低分值，限制你打低分：规定满意度的比例，将不满的比例控制在最低限度内，凡此种种不一而足。这些规定好比商家强买强卖的“霸王”条款，民众要表达意见么?你只能按我设定的框框进行，不符合这个框框你只好别来表达了。“民意”要看“官意”的脸色，“官意”不想要的“民意”就不能表达出来，这样得来的“民意”，除了为“官意”增加虚假的自夸外，实在看不出还有其他的什么意义。
“霸王”民调的背后是一些政府部门对真民意的畏惧。尽管现在政府部门的政务公开仍是“犹抱琵琶半遮面”，老百姓获得的有关政府行为的信息非常有限，但人们对政府部门的作风心里还是有一杆秤的。在利益多元的时代，虽然不能排除像莆田解释的那样担心有人“恶意投票”，但大部分民众还是愿意公正客观地对政府部门作出评价的。因此，一些政府部门不敢不加限制地让民众表达真实的看法，不过只是担心自家丑处已被公众看在眼里而已。所以，担心“恶意”和“弄虚作假”都只是借口.说到底还是心虚，对自身工作能否获得民意认可没有自信。
政府有权，但权为民所赋，一言一行必须接受人民的监督，这是现代政治常识，也是见诸我国宪法的规定。改革开放以来，我国民主建设取得了长足进步，但也毋庸讳言，民众参与公共事务讨论和决策的体制机制还很不健全。如果将本来就不够宽阔的民意通道再设上路障，不能了解真正的民意并以此改进工作，则有违政府权为民所用、利为民所谋的宗旨。鉴于此，“霸王”民调该打住了。
编辑：王秀真
“灰色技能”缘何走俏
《半月谈》 2011001期作者/本文总字数：873字
金海燕
据报道，吉林省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫表示，该省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件的不良现象。
职场“灰色技能”，概指喝酒、唱歌、打牌、搓麻将等吃喝玩乐方面的特长。有调查显示.70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20%的人表示“非常重要”.64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时，公开考察应聘者的“灰色技能”。不看能力看酒力.使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则，甚至有人在上大学时，就在吃喝玩乐上下工夫。这种现象，显然既不利于年轻人成长，也不利于社会发展。因此，崔力夫在接受记者采访时表示，为了保护年轻人，对这一现象应该给予制止.甚至应该给予严厉处分或者打击。
求职者普遍重视“灰色技能”，固然是一些单位把“灰色技能”列为招聘条件所造成的直接后果，但这些单位之所以这样做，细究下来，也不能完全责怪他们。他们之所以重视“灰色技能”，乃是因为社会上许多行业明明就存在着各种各样的潜规则，对“灰色技能”有着巨大的“灰色需求”。比如，一个建筑公司要得到一个项目，一个生产企业要得到一份订单，一个销售企业要得到一次胜出的投标，一个单位要得到有关部门的照顾，一个项目要得到银行的贷款，不少时候都需要“公关”。而所谓“公关”，正是那些“灰色技能”大显身手的过程。一个单位有一些具备这些技能的“人才”，在与对手的竞争中就会多一些胜算。如此一来，单位在纳新时着意从相关方面考察应聘人员，就不足为怪了。
吉林省人力资源与社会保障部门能关注到这一现象，并且公开表态严禁将“灰色技能”列为招聘条件，这确实很可喜也很有必要。与此同时，我们更希望全社会都来关注这一现象的症结所在，背后问题所在，认识到如果不从清除各行各业存在的潜规则入手，不从规范权力入手，而只对职场上的“灰色技能”开刀，其结果，只能使职场上的潜规则“潜”得更深。如果全社会普遍存在“灰色需求”，那么靠一个人力资源部门来对不良现象加以“严禁”，其结果也许不容乐观。
编辑：王秀真
女大学生：就业路上酸甜苦辣
《半月谈》 2011001期作者/本文总字数：5025字
编辑 苏娅
近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。
夹缝中的女研究生
刚考取研究生的时候，真的成了宠儿，可到就业时才发现女研究生的尴尬境地。求职路上，很多事情让我愤怒。一些高校招聘辅导员不招女生已经成了“潜规则”;好不容易盼到有人跟你联系说月薪3000元，接着就声明需要长年出差……
现在面临毕业的研究生很多人都在27岁左右，就业后就不得不考虑婚姻、生育、家庭等各方面问题。已经有男朋友或有家的择业时有地域限制;没有着落的更为着急，女孩30岁真是离“剩女”很近了，身边总有人提醒你该成家了。毕业一到两年结婚、生子，还处在最佳生育年龄内，可有几个单位乐意上来就将6个月的工资白白给你?真有一心干事业的，熟练掌握相关业务知识至少也需要一两年时间，等休完产假后才发现所有的东西都要重新梳理一遍。还有一些为了避开这些麻烦选择在读研期间结婚生子的，情况依然不容乐观。我有几个师姐最终没有找到理想的工作，选择了在家生孩子。
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