酒泉市在换届过程中，严格干部提名标准程序，采取"五种方式提名，五个环节相扣"的办法，多途径、广范围提名新一届领导班子人选，切实提高干部选任公信度和换届工作满意度。

　　一是全额定向推荐，开展民主提名。召开县（市、 区）领导班子换届考察干部大会，广泛吸纳各级领导干部、离退休老同志、民主党派、工商联、驻县（市、区）单位负责人以及"两代表、一委员"参加会议，全额定向民主推荐新一届班子成员。对参会人员，采取分区就座、分区投票、分类别汇总分析，有效扩大参加民主推荐人员的覆盖面，广泛发动各方面力量举贤荐能，做到在大多数人中选人，让大多数人选人。

　　二是个别谈话推荐，实行责任提名。组织2/3以上的参会人员进行"面对面"个别谈话实名推荐，全面了解推荐提名人选的德才表现，并与会议投票推荐相互印证，真正掌握提名人选在干部、群众中的认可度。在推荐中，详细记录谈话人和提名人选的情况，按照"谁提名、谁负责"的原则，杜绝在推荐提名干部人选中弄虚作假、歪曲事实真相或搞人情提名、许诺提名、贿赂拉票提名等情况，进一步强化推荐提名人的责任意识。

　　三是二次会议推荐，引入竞争提名。根据会议投票推荐和个别谈话推荐情况，结合领导班子建设的需要和班子年龄、民族、性别结构，党外干部配备的要求，按照不低于领导班子缺额1：3的比例，对得票相对集中的拟提拔人选进行差额推荐提名。召开县（市、区）委全委扩大会议，组织提名人选进行亮相陈词、实绩展示，让参会人员更好地对比了解、公正推荐。真正做到好中选优、优中选强、强中选适，实现优化班子配备结构和增强班子整体功能的有机统一。

　　四是全委会议推荐，推行分类提名。采取县（市、区）党政正职人选，在市委全委会上推荐提名，班子其他人选在县（市、区）推荐提名的办法，对缺额的领导干部进行分类提名。切实把政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部选拔到党政正职岗位。

　　五是常委会议推荐，最终票决提名。召开市委常委会议，科学分析、综合运用民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查、德的专项测评结果，充分考虑岗位需求和干部近年来考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，对在市委全委（扩大）会议推荐出的人选进行票决，产生了新一届县（市、区）党政正职人选。

　　在具体工作中，坚持"五不"提名：凡是不符合规定的德才标准的干部不提名，凡是超过换届提名年龄界限的不提名，凡是在民主测评中不称职票数超过三分之一的不提名，凡是推荐票数不靠前的不提名，凡是不符合领导班子配备结构要求的不提名。同时，把沟通、酝酿、讨论贯穿换届提名的全过程中，及时与县（市、区）委书记交流、沟通、酝酿考察对象人选，提请市委研究正式确定换届考察对象，广范围公示考察对象，确保了干部提名的公开、公平、公正。

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