新华社重庆11月4日电近日，有网友发帖称，重庆石柱县公开从基层乡镇机关及事业单位在职人员中遴选干部，但中小学校教师不得报考，有教师咨询当地人社局为何不能报考，其理由是“为确保教师队伍的稳定性，防止教师流向其他部门。”同时，有网友在跟帖中列出部分考生的笔试成绩，其中一位考生仅考16.3分却进了面试。

　　网友质疑，既然是公开遴选为何取消广大教师的考试资格？16分也能进面试，这其中是否有猫腻？为此，新华社“中国网事”记者就此事赴石柱县进行调查。

　　【核心网事】为“维稳”不准教师报考 16分进面试“创历史新高”

　　大渝网等网站日前爆出《石柱县竟然有如此公开选调工作人员》《石柱县公选出怪招：限制教师报考》等帖子，矛头直指重庆石柱县公选干部将教师排除在外，引发网友热议。

　　发帖网友称，当地部门取消教师报考资格的理由是为确保教师队伍的稳定性，防止教师队伍流向其他部门从而引发教师荒，同时担心一部分教师由于参加考试而分心教学，导致学生学习不好。

　　这种解释遭到网友们的强烈质疑。网友“181”说：“的确对老师不公平，老师为什么不能报考，以前不都可以吗？教师参考就不利于教师队伍的稳定，而其它的部门参考就不影响队伍的稳定了？”

　　有网友在跟帖中将部分考生的笔试成绩列出，其中一位报考“县规划局规划研究所”岗位的考生成绩是16.3分，报考“县新城区管委会国土事务科”的考生成绩是17分，报考“县妇联办公室”的考生成绩是26.4分，均进入面试环节。

　　网友“183.68”调侃说：“这就是择优录取的原则吧，还是这次题太难了。十几分也能进入面试，太有才了，创历史新高，不会是‘低分高能’吧。”

　　【记者调查】官方回应：当地教师流失严重 笔试未设最低分数线

　　“我觉得这个规定不人性化，有点歧视教师，对教师不公平。”谈及教师不能参加干部公选，石柱县万朝小学教师彭太淑说。石柱县石柱中学一位王姓女老师则说：“我觉得是有人怕考不过教师才这么规定，毕竟老师的应试能力是很强的。”

　　针对网友和教师们的质疑，记者来到石柱县相关部门核实情况。石柱县人社局副局长冉广池介绍，此次公选干部拟招52人，共有117人报考，笔试只考《综合基础知识》一门科目。

　　冉广池表示，这次公选干部的确没有将教师纳入其中，主要是为了稳定教师队伍。“每年暑假，县里都会组织教师遴选考试，将优秀教师调到县城即周边中小学工作，今年共选调了76名教师进城。这次公选没有允许教师报考，一方面是因为教师已有专门的遴选渠道和办法；另一方面是石柱县教师队伍不稳定，教师紧缺，教师在上课期间参加公选会影响教学秩序和质量。同时，还有少数教师将精力放在各种考试上，对教学投入不够。”

　　石柱县教委组织人事科科长秦岭说：“石柱县每年都会从全国招考教师，去年招了71名，但不到两个月就走了20多个，相当一部分考入了事业单位。我们招聘教师合同规定，新进老师三年内不能流动，但是很多不到一年就走了，每年招每年还是缺，对教学产生了很大的冲击。”

　　石柱县大冲小学校长刘金成说，教师流动频繁严重影响教学质量。“我们学校共有22个编制，但只有16个老师。今年招了4个老师，现在已经走了3个。教师的工作阶段性很强，教师中途走掉会打乱原有教学安排。接替老师不知道教学进度，又要花时间了解学生，本来教师就缺，现在是一个教师顶两三个岗位，严重影响教学质量，家长的意见很大。”

　　石柱县公选干部笔试成绩于10月30日公布。记者在成绩表中看到，117名考生中只有24名考生成绩在60分以上，最高分67.3分。在进入面试的72人当中，48人的成绩低于60分，最低16.3分。

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