最近，吉林省委组织部制定下发了《关于促进全省组织工作满意度进一步提高的若干意见（试行）》，并出台实施了《组织工作满意度预警提示暂行办法》，建立起选人用人公信度监测预警机制。

　　明晰责任主体。明确各级党委（党组）是提高选人用人公信度的责任主体，党委（党组）书记是第一责任人，对提高选人用人公信度负首要责任。组织（人事）部门是提高选人用人公信度的主要承担者，组织（人事）部门主要负责同志是直接责任人，对提高选人用人公信度负有参谋建议、组织实施、监督检查等重要职责。下级党委（党组）和组织（人事）部门主要负责同志与上级党委组织部门签定保证选人用人公信度提高的责任书，对认真履行职责、抓好本地本部门（单位）选人用人公信度的提高作出承诺。

　　建立监测机制。省委组织部坚持每年对市县和部分省直部门（单位）开展组织工作满意度民意调查。对群众反映选人用人问题较多、提拔任用干部数量较大的部门（单位），随时进行重点抽测；全面推行“一报告两评议”，覆盖到所有有用人权的单位；严格执行离任检查制度，探索实行对党政机关及直属单位党组（党委）书记离任检查的有效办法。实行分级预警。以组织工作满意度民意调查结果为主要依据建立三级预警制度。按照组织工作满意度4项指标分值高低，设立预警区，单项指标分值在75-79分之间的，为三级预警区；在70-75分之间的，为二级预警区；在70分以下的，为一级预警区。对分值在预警区内的地区、部门（单位），专门下发预警提示单进行提醒。被预警提示的地区、部门（单位）要召开专题常委会（党组会），对存在的问题进行梳理、对成因进行剖析，认真制定整改提高措施，并向省委组织部作出书面报告。

　　严格实行责任追究。对党委（党组）书记、组织（人事）部门主要负责同志，处于三级预警区的进行提示提醒；处于二级预警区的进行诫勉谈话；处于一级预警区、经综合评价认定确为失责的，一年内不能提拔重用；连续两年处于一级预警区的，进行组织调整或给予其他组织处理。

　　建立反向倒查制度。对干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作评价进入预警区的，党委（党组）要对干部选拔任用工作进行认真反思，查找问题。特别是对“一报告两评议”及离任检查中新提拔干部民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的，用人单位党委（党组）要从干部的推荐提名、人选考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节进行检查分析，党委（党组）要将分析情况向上级组织部门作出说明。必要时上级组织部门也可直接进行调查了解，经查存在违规用人问题的，对有关责任人给予相应组织处理。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材