本报讯（记者郭树勋 通讯员李霞）“按常规，我作为教育局的一名普通机关干部，直接提副科是连想都不敢想的事，是干部公选这个大舞台，让我实现了自己的梦想！”刚刚通过公开选拔成为孟州市爱卫办副主任的耿娟娟深有感触地说。

　　今年7月至8月，孟州市立足于提高选人用人公信度，不拘一格为加快发展聚贤纳才，以开放的姿态、广阔的视野，组织开展了大规模公开选拔领导干部工作，从命题到考试、考察、公示、决定人选均采取了一系列创新之举，为广大干部搭建了一个展示才华、实现理想的平台。该市市委书记魏超杰说：“从‘相马’到‘荐马’和‘赛马’，孟州市打破了年龄、资历旧框框，定出了公开、公平新规则，通过公开竞争，‘赛’出了千里马。”

　　敢不敢拿出重要的岗位，则考验着该市的胆识和勇气。该市此次公选，拿出了15个正科级职位和10 个副科级职位，为该市历史上最大规模的一次干部选拔。正科级职位有市文联主席、市金融办主任、市城乡规划局局长、市接待办主任、市产业集聚区管委会办公室副主任（正科）以及10个主任科员；10个副科级职位有市委群工部副部长（市信访局副局长）、团市委副书记、市残联副理事长、市统计局副局长、市安监局副局长、市旅游局副局长、市疾控中心副主任、市爱卫办副主任、市城管局副局长、市公共资源交易中心副主任。

　　这批有分量的岗位一经公布，立即引起社会的广泛关注，494名本科以上学历工作人员踊跃报名。参与人数、岗位职数以及报考人员素质之高均创历史之最。一位参加公选的考生说：“这样的竞争才过瘾。”

　　该市在这次公选工作中采取了统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题、统一考试时间、统一组织阅卷、统一公布结果，对考试考务及有关组织工作进行统一规范，增强公开选拔考试的科学性、保密性、权威性和考务组织的严谨性、规范性。这样的选拔方式，既整合了公选的组织资源，又降低了选拔成本。

　　公选最重要的是把最符合岗位需要的人才选拔出来，怎么考、考什么是关键。该市此次公选试题全部由省领导干部考试与测评中心组织命题。在试题的设计上，本着干什么考什么的原则，切实增强笔试的科学性。同时，实行了分类考试，侧重让考生就报考的岗位谈对策、谋思路、提举措，考验其是否具有适应岗位的真实本领。

　　为体现竞争择优，该市将差额选拔贯穿于公选的全过程。差额考察，差额酝酿，差额公示，每个职位按1∶3面试，按1∶1.5进行体检，由该市市委召开会议按1∶1进行最后票决。整个公选过程面向社会进行公示，防止和减少用人上的失察失误，真正发挥了广大干部群众的监督作用。谈及公选结果，一位未能入选的乡干部说：“公选组织非常严密，体现了公开公平公正。我们在公选的阳光平台上展示了自我、得到了提高、学到了长处，收获很大。虽未入选，但口服心服。”

　　为充分利用公选的成果，该市本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则，把进入体检阶段没有被任用的人选全部纳入党政干部后备人才库进行管理。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材