国考省考门槛抬高 应届生叫苦不迭(3)

　　“首先不能以偏概全，要正确理解这一政策。”西北民族大学法学院张朝霞教授就此表示，该政策只适用省级以上的国家机关，并未限制地级(地、市、州)、县级(县级市、区、县)、乡(镇)一级继续招收应届毕业生，而部分特殊职位也可能招收应届毕业生。

　　“这对于缓解高级别国家机关公务员的报考压力，优化高级别国家机关公务员的素质和维护高校正常教学秩序是有好处的。”张朝霞认为，高级别国家机关公务员职位是报考者眼里的“极品”位置，竞争非常激烈，可以说是千里挑一、万里选一，不允许应届毕业生报考，能相对缓解报考这些职位的压力。

　　她同时表示，应届毕业生成为公务员，虽在学历、学识上具有良好素质，但通过考试考查不出其是否具备公务员应有的处理化解复杂社会矛盾的能力、与百姓的沟通能力、工作中与他人合作精神、公正无私的品格等。公务员岗位是个对实际能力要求很高，对服务意识、社会责任感、大局意识要求非常强的岗位，但我国选拔公务员的方式过于单一，选拔偏重知识性考查，能力和人品的考查基本上照顾不到，是“学而优则仕”，而不是“干而优则仕”。

　　“作为一名高校教师，我亲眼目睹了公务员考试等考试对高校教学秩序的不良影响。凡是与就业考试有关的课程学生都很关心，与自己人文素质有关，能够培养其健康人格和心智的课程和校内外活动，则根本引不起学生的关注。”张朝霞说，高校里高年级的学生最后一年学习就长期请假，几乎考遍全国，学生缺勤非常厉害，教学秩序完全打乱了。国家应该通过公务员报考政策的完善，有效地引导学生面向基层就业，引导高校对学生能力和个人素质的关注，提高学生道德水平和增强他们的社会责任感。

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