国考省考门槛抬高 应届生叫苦不迭

　　国考省考门槛抬高 热议纷起

　　应届大学生：就业之路又少一个机会　专家：旨在引导大学生下基层“接地气”

　　国家公务员局相关负责人日前透露，中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届大学毕业生。这意味着从2012年起，从“家门—校门—机关门”的应届大学生“三门干部”将越来越少。

　　此消息一出，质疑声、赞同声纷至沓来——这样的“高门槛”让不少应届毕业生叫苦不迭，让不少毕业多年的上班族拍手叫好。实际上，我省从去年起，省、市党政机关录用或补充公务员，除部分特殊岗位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

　　专家对此认为：要正确理解这一政策，并非全部公务员岗位都不再招应届毕业生。同时，这一政策对于缓解高级别国家机关公务员的报考压力，优化高级别国家机关公务员的素质和维护高校的正常教学秩序都是有好处的。

　　正方

　　【往届毕业生】 多了机会少了竞争

　　考录公务员从基层选拔人才的力度在不断加大，2010年度中央机关及其省级直属机构中考录的公务员，有70%以上具有两年以上基层工作经历，而2011年度，这一比例达到85%以上。

　　2007年毕业于兰州商学院的小王目前在兰州一家私企做财会工作，在他看来，应届毕业生考公务员有着显而易见的优势。“大学生一直保持着持续学习的良好状态，头脑灵活、善于考试，还有大量的学习时间，肯定在公务员考试中具有优势。”小王告诉记者，从他毕业后每年的“国考”和“省考”他都参加，但总是与公务员擦肩而过，有一次“省考”进入面试了，但由于工作太忙没有时间好好复习，结果没成功。“大学同学聚在一起常常感慨：上班以后复习考公务员状态不好，时间和精力也太少了。公务员考试对应届毕业生有所限制的话，相对我们这样的上班族来说是件好事，多了一点机会，少了一点竞争。”小王说。

　　【在职公务员】 应届大学生缺经验

　　“刚毕业的大学生有知识、有热情、有闯劲，但只有这些是远远不够的，他们缺少生活经验、工作经验和社会经验，重要工作不敢交给他们，他们也适应不了工作。”兰州一政府机关公务员坦言。他告诉记者，去年他所在的单位新考进来一名刚毕业的大学生，有一次单位来了几名群众咨询一项政策，群众问了好几个问题，她都说不知道，后来群众急了，她也不耐烦地跟群众吵了起来。说起这事，这名公务员直摇头，“其实他们是缺少基层工作经验，不了解民生，缺少与老百姓接触的经验，不知道老百姓的生活到底需要什么。”

　　他还认为，刚毕业的大学生普遍眼高手低不谦虚，写材料或公文时，由于没有实践经历，写出来的东西生搬硬套、语言空洞、脱离实际。

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