国考省考门槛抬高 应届生叫苦不迭(2)

　　【应届大学生】 就业之路更加困难

　　中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生，这一消息对绝大多数高校应届毕业生来说无疑是“当头一棒”。

　　“刚听到这个消息心一下就凉了半截，本来考公务员就是千军万马过独木桥，中央和省级以上公务员不再招应届生，可供选择的职位会少很多，能考取的机会更渺茫了。”甘肃政法学院的大三学生小陈早就盯上了下半年的2012年“国考”，这个消息让他很是郁闷。

　　西北师范大学的一名应届毕业生告诉记者，在他们班的56名同学中，去年报考“国考”和“省考”的超过了一半。“去年‘国考’报名时，我看好的两个中央机关岗位都要求工作经验，最后无奈只好报考了其他不要工作经验的岗位。”她也对记者说出了自己的看法，应届大学生就业越来越困难，这样的“高门槛”会让大学生的就业之路难上加难。

　　【高校老师】 应届生少了条就业路

　　“难道没有基层工作经验的大学生就一定不好吗？”兰州某高校就业指导中心的一名老师也认为，中央和省级以上公务员不招应届毕业生，缩小了选择范围，就少了一条就业渠道，让本就严峻的大学生就业形势“雪上加霜”。他认为，对没有基层工作经验的应届毕业生可以限制，但不应该完全拒绝，比如一些特别精专的技术类岗位，更应该吸收应届毕业生，让他们带去更精更专更新的技术或信息。

　　“如今企业招人几乎都要有工作经验的，刚从学校走出来的大学生都没有工作经验，企业不要、政府机关也不要，他们的经验从哪来？”兰州一家物流公司的人力资源主管周先生有着这样的质疑。他认为，国家从建设优秀的公务员队伍考虑作出这样的决定无可厚非，但中央和省级以上公务员完全不招应届毕业生有失偏颇。

　　观点

　　【人社部门】 旨在引导大学生下基层

　　针对目前国家的这一要求，记者了解到，我省的相关政策基本与其相吻合。在去年7月召开的甘肃省干部人事制度改革工作座谈会明确指出，我省将加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道，注重从优秀乡镇(街道)领导干部中选拔县级党政领导班子成员，注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。

　　从当年开始，省、市党政机关录用或补充公务员，除部分特殊岗位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

　　对此，我省人社部门一名工作人员表示，希望通过这种引导让应届大学毕业生去基层锻炼工作，多接触、多了解老百姓，学会处理一些复杂的事件。当他们将理论和实践融合后，综合能力会得到提升，再招录到级别相对较高的党政机关中，更能体现出他们的素质和内涵。

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