【导读】2009年事业单位考试管理基础知识训练题及参考答案(1)
52、在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
A.需要 B.可能 C.需要和可能
53、根据决策目标在决策中的地位和重要程度,一般将其分为三类:即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中,( ),对组织和决策是绝对重要的,完成它就意味着决策取得了成功。
A.希望完成的目标 B.必须完成(达到)的目标 C.不予重视的目标
54、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
A.4~8人 B.10~15人 C.15~20人
55、某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少"。该经理在工作中的主要问题是( )。
A.未对人的因素给予足够的关心
B.未对任务的完成给予应有的重视
C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作
D.很可能同时存在A与C两方面的问题
56、在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。
A.职务轮换 B.临时职务 C.岗位学习
57、领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
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