近年来，青岛市李沧区把干部教育培训与选拔任用有效结合，通过组织全员培训和考试、合理运用考试结果等，推行任职资格ABC等级制度。

　　该区通过座谈交流、走访调研、发放调查问卷等形式，对不同岗位、不同职级干部适应岗位工作需要具备的核心能力素质进行深入分析、综合整理，围绕核心能力设置相应的核心知识进行培训。设置了科学发展观、法律基础知识、危机管理等7门课程作为提高核心能力的核心知识进行学习，并聘请专家教授专门编制了培训教材。

　　在组织多种形式全员培训的同时，该区成立了区干部任职资格考试委员会，建立了考试题库，每年对题库内容进行更新，定期组织考试。考试满分为100分，成绩分为优秀、良好、合格三个等次，90分以上为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格。

　　该区将考试成绩作为干部理论素养、学习能力的重要证明和晋职晋级、提拔重用、年度考核、综合评价等的重要依据，记入干部信息库，纳入干部人事档案。7门课程考试成绩全部合格达到任职资格C级；4门课程为良好等次以上达到B级；至少3门课程成绩优秀、4门良好达到A级。担任处级领导干部必须获得干部任职资格A级证书，科级中层干部须获得B级证书，其他人员须获得C级证书。对已经提拔但未获得相应等级证书的干部，区委组织部每年集中组织封闭脱产培训，进行强制“充电”。任职资格证书有效期为3年，实行年审制度，干部获得任职资格后，每年还要积极参加培训，处级干部每年培训不低于110学时，科级及以下干部不低于100学时，如果年度培训学时不达标，将撤销该干部任职资格。（通讯员 王书汉）

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