残障者报公考遭歧视 四人联名建议获千人响应(3)

　　残联回应

　　北京将研究相关优惠政策

　　“招用残疾人的比例高低在某种程度上体现了对残疾人的态度。”国内知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，尽管《残疾人就业条例》规定了用人单位招用残疾人达不到法定比例的，可以通过缴纳残疾人就业保障金的方式来替代，但行政部门理应达到法定的招用残疾人最低比例，以此体现出对残疾人的平等对待，引导全社会消除对残疾人的歧视。

　　北京市残联相关负责人向记者表示，北京市残疾人就业的情况表明，很多政府部门一般是在其他职位按比例安排了残疾人就业。而且，公务员这个岗位竞争比较激烈，所以在招录中，一些政府部门更愿意选择健全人。“同样的条件下，残疾人和正常人报考，残疾人肯定处于劣势。”

　　北京市残联相关负责人表示，就这个问题市残联也多次跟北京市人社局沟通过。下一步市残联还将和市人社局进一步探讨研究，“不说强制性地规定应招录残疾人公务员，起码在残疾人考公务员方面应制定一些优惠政策，保障残疾人报考公务员的权利。”

　　>>对话杨仁良

　　希望能给残疾人一个机会

　　记者：为什么想考公务员？

　　杨仁良：之前我认为政府部门对残疾人的歧视应该少些，同时因为残疾，希望能有一个稳定的工作。而且，作为残疾人，如果在政府部门工作，也能为残疾人发出声音。

相关内容推荐：