step1 什么是结构化
结构化面试定义
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。
      之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。
      按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
step2 结构化面试流程
没看懂的,看这里
step3 结构化面试评分标准

能从事物宏观、微观方面细致分析考虑,能注意整体和部分 间的关系以及各部分间的有机协调组合。

依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计 划;看出相互依赖的冲突各方面关系;根据现实需要与长远利益 及时做出恰当选择;调配、安置人、财、物等有关资源。

理解他人意思,口齿清晰,流畅;内容有条理,富有逻辑性;用 词准确、恰当、有分寸。

有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到。

与人合作的主动性;对组织中权属关系的认识;人际间的适应; 有效沟通;处理人际关系的原则性、灵活性。

现实需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机与岗位情 况;对组织文化的认同。

华图提醒:我国政府在招录公务员时所秉持的考查核心即是“因岗择人”,要求考生在面试中做到“人岗匹配”
什么是专岗专训
专业专训是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要标准,这种考察方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才,因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
为什么选择专岗专训
原因有三,其一,根据《国家公务员录用面试暂行办法》,面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力;其二,根据《国家公务员面试命题基本原则》的针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则;其三,《公务员面试考官培训资料》测试要素根据拟任职位要求提取。
面试提分,哪家强
结构化面试六大题型
结构化面试技巧精选
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