近日，登封市认真贯彻落实省委坚持“五重五不简单”、建立公正选人用人公正机制的要求，采用“三考一票决”（考绩、考能、考德、常委会差额票决）的办法，面向长期在急难险重环境中砺炼的553名科级后备干部和服务满三年的195名大学生村官，竞争性选拔了41名副科级干部。这次选拔突出了能力实绩的比拼，树立了“干得好才有资格考”、“能力强的选得上”选人用人导向，在选准用好干部，实现人岗相适、人职匹配上取得了新的进步。

　　合理设置资格条件，因岗揽才

　　此次竞争性选拔，登封市共拿出9个类别、41个副科级岗位，其中乡镇区办副科级组织员17名，乡镇区办规划建设管理所所长17名，团市委副书记、大金店镇煤炭副镇长、市委组织部副科级组织员、市信访接待中心副主任、市供销社副主任、市行政服务中心督查科科长、市产业集聚区项目服务部部长各1名。为保证选出来的干部能干事、会干事，避免出现“人岗不适”的问题，除明确参加竞选人员必须具备的基本资格条件外，还针对不同岗位设置了具体的任职资格条件。比如，要求参加乡镇区办副科级组织员岗位竞选的人员，必须是科级后备干部、任职满3年的现职大学生村干部或直接从事组织工作2年以上的现职乡镇区办组织干事；参加乡镇区办规划建设管理所所长岗位竞选的人员，必须是科级后备干部，或者是从事规划、建设相关工作3年以上的现职干部，或者是具有规划、建设相关专业大专以上学历和相关中级以上职称的任职满3年的大学生村干部；参加煤炭副镇长岗位竞选的人员，必须是具有煤炭专业中专以上学历的科级后备干部或现从事煤炭生产、安全管理工作3年以上的正式工作人员。

　　注重群众公认，干得好才有资格考

　　与过去不同，登封市在此次公选中设置了优先条件，规定在下基层活动中被评为“先进工作者”、“先进个人”或具有规划建设相关专业职称的科级后备干部、担任现职村两委负责人或连续两年考核被评为“优秀”等次的大学生村干部，直接进入“考绩、考能”环节。不具备优先条件的报考人员，必须“过四关斩三将”，即必须通过单位党组织、后备干部下基层所在乡镇区办党（工）委、市后备干部下基层活动办公室（市大学生村干部管理办公室）把关审查和差额推荐，并通过市公选领导小组办公室最终审查，才有资格参加“考绩、考能”。经过宣传发动，本次共有379名同志报名参加选拔，经过层层把关审查，最终有195名进入“考绩、考能”环节，其中61人是凭借优先条件直接进入的。一些没能进入“考绩、考能”的干部，后悔平时不够努力勤奋，被卡下来感到很羞愧，纷纷表示要以此为鉴，切切实实地在本职岗位干出样子、干出先进。

　　考绩考能简便科学，使能力强的考得好

　　在考绩方面，严格按照《登封市干部优先选用条件暂行办法》、《登封市乡(镇)区街道和市直单位绩效考核暂行办法》和业绩评定细则，采取本人提供原始资料、实地查阅档案资料的方式，对参加竞选人员近两年的工作业绩和个人优先条件进行审核认定、量化评分，满分占总成绩60%的权重，起到了最大的加分作用。考绩得分在登封党建网、参加竞选人员所在单位和下基层所在乡镇同步公示一周，接受群众监督，对有群众质疑的得分事项进行深入调查，对核实弄虚作假的取消竞选资格。在考能方面，为避免出现高分低能现象，此次公选不设笔试环节，仅组织结构化面试，重点从综合分析能力、协调能力、分析决策能力、应变能力、语言表达能力和举止礼仪六个方面对参加竞选人员进行测评。在面试试题的命制上，委托省外国家级考试中心，根据不同岗位特点和专业要求，设置四类考题，其中，乡镇区办规划建设管理所所长为一类考题，煤炭副镇长为一类考题，团市委副书记和组织部副科级组织员为一类考题，其他竞选岗位为一类考题。在面试考官的设置上，委托郑州市委组织部，从郑州市有关部门和其他县市聘请熟悉相关岗位工作、有考官资格的领导担任考官，并对考官结构设置和分组采用了新的办法，有效地防止了人情干扰。通过能力实绩比拼，共有56人进入考德环节。

　　突出以德为先，让品行高的选得上

　　针对公选干部的品行优劣难比较的问题，登封市在此次公选中突出了“德高者上、无德者让”的选人原则，注重对考察对象德的考察。考察采取正向测评和反向调查相结合的方式进行。深入考察对象工作单位、居住社区（村），与其单位领导、同事，工作服务对象，所在社区居委会（村两委）负责人、小区物业经理、左右邻居和其父母子女等，进行个别座谈，重点了解考察对象的政治意识、大局意识、责任意识、配合意识，在急难险重任务和关键时刻的表现，服务态度、工作作风和兴趣嗜好，参与农村（社区）活动的积极性，与左邻右舍的关系，居家表现等。从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，列出20个容易出现的问题，对考察对象进行反向测评，看有无影响任职的情况，确保选出来的干部综合素质过硬、干部群众满意。

　　全程公开透明，保证公平公正

　　登封市在此次公开选拔中，做到四个贯穿始终。即：“集体领导贯彻始终”。整体工作都在领导小组的领导下逐步开展，每个环节领导小组都召开会议，对前一阶段工作进行研究和总结，并安排部署下步工作。“公开公平公正贯彻始终”。整体工作都紧紧围绕“公开、公平、公正”的原则，做到了方案公开、程序公开、结果公开，每个环节的结果都在一定范围内进行了公示，防止参与竞选人员在年龄、学历、经历及其他重大事项上弄虚作假，综合检验工作业绩的真实性和群众的认可度。“监督贯彻始终”。每个环节都安排有纪检监察部门的同志参与，对整个选拔全过程实施全方位监督。每个环节都设有监督举报电话，使整个选拔工作置于组织监督和群众监督之下。“资格审查贯彻始终”。在资格审查上，严格按照方案规定的资格条件和岗位优先条件进行审定，对报名人员基本信息和相关材料进行认真核对，对人事档案进行严格把关。除资格审查环节外，在其他环节只要发现有提供虚假材料、不符合资格条件的人选，立即取消进入下一阶段资格。通过“四个贯彻始终”，充分落实了干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权，充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的原则。

　　经过登封市委常委会差额票决，最终有29名副科级后备干部、7名大学生村干部和5名专业技术人才脱颖而出，广大干部群众对这样的结果感到非常满意，切实达到了组织满意、群众认可、干部服气选人的目的，在全市营造了风清气正、务实重做、实干养德的干事氛围。（记者范建涛）

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