甘州区在乡镇换届中按照中央、省、市委关于培养选拔优秀年轻干部的要求，认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，不断创新和完善干部选拔培养机制，进一步拓宽选人视野和用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，采取笔试、面试、考察、区委常委会和全委会两票决的办法，面向全区公开选拔20名30岁以下优秀年轻干部为乡镇党政领导班子副职后备人选，进一步优化乡镇领导班子年龄、素质结构，切实提高乡镇领导班子建设水平。

　　一是宣传到位，参选范围广。为营造良好的工作氛围，甘州区进行了全方位、多层面的宣传和发动工作，充分运用各种手段、采取各种形式，传达、宣传有关公选工作的目的意义、报名条件、基本程序等。为了让更多的人知晓区委公选干部的信息，通过电子政务网、甘州组工网、甘州电视台等媒体面向社会发布公开选拔公告，各乡镇、街道、区直各部门、单位认真做好宣传发动工作，引导和鼓励符合条件的干部踊跃报名，共吸引机关、事业单位、乡镇和大学生村官等363人报名参加。

　　二是坚持标准，资格审查严。公开选拔的每一个环节都制定工作标准，严格审查。报名阶段在各单位党组织对报名者进行资格初审，区委组织部和区人社局会同区纪委监察局、区人口委、区公安局、教育局等单位进行资格会审，对4名不符合条件人员取消了考试资格。笔试结束后，对进入面试的61名人选，区委组织部进行了资格复审，把好了入口关。

　　三是程序规范，能力考量准。笔试启用高考程序，采取统一命题、闭卷考试、集中阅卷的方式进行。笔试结束后，按选拔职位与面试人选1：3的比例，从高分到低分确定进入面试人选。按1：2的比例，从熟悉农村和农业工作的部门领导干部、乡镇街道领导干部、村党支部书记、党代表、人大代表、政协委员中确定了88名面试考官初步人选，在面试现场再次分小类别抽签确定了44名具体人选，与一位区委领导组成面试考官队伍开展面试。根据面试成绩，按1：2的比例确定了40名考察人选，区委派出考察组，按照分项评分、综合平均计分和个别谈话、同考察对象面谈等方式对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，延伸考察范围，统一到纪委、法院、检察院、公安局、审计、信访局等部门会审，最终提交区委常委会，采取票决方式选拔20名优秀年青干部，其中，大学生村官1名，基层教师12名，乡镇干部5名，机关干部2名。通过公开选拔，进一步优化了乡镇领导班子结构。

　　四是操作透明，选拔任用公。为保证公选的严密性，笔试、面试题均从中组部认证的题库中心提取。对笔试、面试和票决每个环节向下一个环节推荐的人选都及时在新闻媒体上进行公示，提高了选拔的透明度。纪检、监察等部门对公选工作进行全过程、全方位的监督，避免了干部选任中说情、打招呼等人为因素，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀年轻干部选拔到了乡镇党政领导班子。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材