去年被固力发集团招选的党组织书记窦林南，正与员工一起做“齐步走”的游戏。蒋迪雯 摄

　　将头发理得整整齐齐，特意穿上一件中式衬衣，60岁的李士宣到达温州非公企业党组织书记招选报名点时显得格外精神。作为温州安徽商会秘书长的他，将和其他696位报名者一起角逐34个岗位。前天，历时7天的报名刚结束，竞争比例超过20：1。

　　这次温州31家民营企业与温州市委组织部联合发布 “招贤令”，面向全国公开招选，在温州已是第二次。与上回最大不同，是引入“猎头见面会”方式，入围人选将和企业深度面谈，并由组织部门把关，依托专业人才公司、党务工作者协会和企业联合招选。此举意味着，温州公选非公企业党组织书记人选工作正逐步走向常态化。

　　探索背后，有着怎样的需求？实际作用究竟如何？长远意义何在？在报名如火如荼之际，记者赴温州现场。

　　应聘者：冲着30万年薪而来？

　　党组织书记也能公开招聘？温州市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔笑言，这个问题不知被问了多少遍。

　　“请注意，我们招聘的是党组织书记的人选，程序符合党章规定。”赵晓奔说，“公开招选程序包括报名、资格审查和初选、双方面谈、考察企业、背景调查、企业录用等6个环节。党组织书记人选进入企业后有试用期，期满后还将通过大会选举，得到各方认可后才能成为党组织书记。”

　　对于公众关注的另一个焦点问题——所谓用高薪聘请 “红色CEO”，赵晓奔又笑了：“这是个观念问题。薪酬是对党组织书记水平的衡量与肯定，也是一种正常的激励方式，一些优秀的国企党支部书记、村党支部书记薪水不也挺高？”

　　这次开出最高薪酬30万元的春城控股集团有限公司，报名人数最多，达185人。不过，报名该公司的李士宣表示：“薪水是一方面，但绝对不是我最看重的因素。”

　　“我对非公党建有研究，也确实做过不少事情。”在部队、政府部门都工作过的李士宣，不仅在温州经济技术开发区党委办做过5年的非公党建工作，而且在担任温州安徽商会秘书长期间，也兼任了党支部书记，成功地将商会企业的党组织从12家发展到200多家。另一个让李士宣动心的原因，是春城控股集团有限公司的企业文化。“我曾去这家企业调研过，印象很深的是他们的人性化管理。比如，有一面‘企业自由墙’，让员工自由提意见；每到重大节日，领导层亲自下厨给员工做菜；装配车间里，还放轻音乐……”

　　唯一让李士宣有些“底气不足”的，是自己“超龄”了。按照春城控股集团有限公司党支部书记的职位要求，年龄应在40—55岁之间。“老当益壮，发挥余热！我身体不错，而且积累的经验多。如果有幸入选了，我一定会结合企业的生产特点，开展各种不同形式的党务工作，还会和教育娱乐有效地结合，肯定实在。”

　　从报名情况看，60岁以上的报名者仅占1.5%，80后报名者竟达18%。其中，公务员占35%，事业单位和国有企业工作人员占31%。此外，近85%的报名者是外地人。对于应聘理由，很多人说法相似：“换个环境，到改革开放的前沿阵地闯一闯，到民企最具活力的地方干一干，让自己的人生价值得到更大程度的体现。”

　　如果应聘者希望体现的是人生价值，那么，一直被公认为“精明”的温州企业主愿意主动花钱请党组织书记，又出于怎样的考虑？

　　企业主：党支部书记是特殊人才

　　“我这回真急了。”见到记者，红光电气集团董事长林中华开门见山。“老党支部书记因为年龄大、身体不好，几个月前离开企业了，我顿时感觉少了什么。”林中华说，前阵子就和组织部门联系，希望帮忙物色一位新书记人选，一直没找到合适的，所以这次能在全国范围内好中选优，真是求之不得！

　　林中华介绍，红光电气集团2004年开始开展非公党建，党支部书记可谓核心人物，“在促进企业文化发展，化解股东和员工矛盾，加强企业和政府沟通方面，功不可没。员工以前都管老书记叫阿公，亲切着呢！遇到不开心的事就找他，特别听得进。我平常业务忙，常没时间和政府打交道，开展党建工作后，我们不仅能把企业动态及时反馈政府，政府也把相关信息政策及时告诉我们，沟通互动更多了。此外，党支部开展各类学习、比赛、红色旅游，还和贫困地区党组织结对帮困，大大增强企业凝聚力。因此，每年我都将企业销售额的千分之一（达到数十万元）用于党建，这笔钱用得值！所以这次特别想招一位有5年以上党务工作经验，有创新思想的书记来。”

　　此次颇受关注的春城控股集团有限公司董事长吴笑海，也表达了相似的想法：“作为一家年产值上亿元的企业，我们深刻感觉到企业进入成熟期以后，光有物质文明不够，一定要有精神文明的追求。我们需要这样一位党支部书记，同时兼行政副总，他要有政工经验，有奉献精神，把企业党建当做事业来做，最好在政府部门工作过或是部队转业过来的。”至于被热炒的30万元年薪，吴笑海说，其实意向年薪是10万—30万浮动，对于最符合条件的人可给予30万年薪，不行就退而求其次，总之让人才体现自己的价值。

　　记者注意到，本次招聘要求中，不少企业都把“懂得企业生产管理”作为条件之一，在招选职位上也写明：“党支部书记兼行政主管”、“党支部书记兼副总裁”等，对此，企业主们的解释为“便于书记调动资源，更好开展工作”。然而，已有18年非公党建经历的正泰集团，本次招聘的4个职位却有些例外：3位党支部专职书记，一位党委党建研究室副主任。正泰集团党委书记林可夫说：“这次招聘的党支部专职书记管的都是千人以上的单位，非公党建不仅工作量大，专业性强，而且是一门科学和艺术。比如协调各分公司的工作关系，配合企业的经营工作，了解领导层的工作动态，帮助解决员工实际困难，还要带好工会、共青团等，够忙的。而招聘党委党建研究室副主任，是因为正泰集团在党建的实践上做了多年的探索，取得了一些成果和经验，需在理论上提升总结。”

　　企业主们普遍认为，党支部书记是特殊人才，不仅要有业务知识，更要有领导艺术，具有协调各方面关系的能力，是一个非常实在并可有所作为的岗位，对于企业的做大做强和可持续发展能起到十分积极的作用。

　　履职一年者感言：有“为”才能有“位”

　　若不是名片上明白地写着 “宣达实业集团有限公司党支部书记”，估计一般人没法把阳光的80后男孩孙亮和书记一职联系起来。

　　“书记就该古板？怕我太年轻，员工不信任？”孙亮笑嘻嘻地反问，随后正经道，“书记是要靠干出来的，你真心为大家服务，大家最终一定会认可你，这和年龄无关。”

　　去年7月，来自黑龙江的孙亮有幸应聘成功，成为温州第一批26名非公企业党组织书记之一。原先在浙江一家国有企业工作的他，从事过党委秘书、干部管理等工作，希望和温州一起做“第一个吃螃蟹的人”，“因为年轻，想给自己更多挑战和学习机会，温州民企党建又极具生命力，为什么不尝试一下？”他说。

　　有心人总能发现更多问题。看到员工经过小超市时总会停下来望一眼小电视，孙亮很快把集团的多功能厅利用起来，建立员工影院，由党员义务轮流值班，为员工放电影，让原先看不到电视的员工开开心心携家带口看电影；听说一位干了5年多的中层员工因有其它企业开出高薪，准备递交辞职报告，孙亮主动找他谈心，又及时和董事长沟通，最终不仅留住人才，也为他加了薪，皆大欢喜；一年下来，一对一谈话的记录本已记满了3本；如何既向年轻人贯彻党的理论方针，又满足他们的交友需求？孙亮组织红色青年联谊会，和奥康集团党委联谊，男女青年边跳绳边知识抢答，还组织篮球邀请赛……

　　上下一致称赞，孙亮一年多已被提职两次，现兼任公司董事会秘书和行政总监，“我最喜欢听的称呼，依然是大家喊我一声‘书记’，亲切！”

　　如果说孙亮给企业带来的更多是活力，那么固力发集团有限公司党支部书记窦林南带来的更多是温暖。曾在河南一家国企当党委书记的他，开始就采用了“归零”心态，坚持小心谨慎，改变思想教育的方式方法。公司安排给他的宿舍，直到最近才装空调，“因为这样和员工谈话没距离”；定期走访，一年挽留了47位想离职的员工；组织员工过集体生日，有位从没过过生日的老员工当场落泪……如今，他的夫人和孩子也来温州定居。固力发集团有限公司总经理郑哲说，看过《亮剑》吗？窦林南是我的政委。

　　履职一年，这些书记们最大的感触是，这不是一个靠实权指挥人的岗位，如果说了不算，就靠做了算，有“为”才能有“位”。

　　配强非公党建“擎旗手”：选好人，也要用好人

　　“搞好非公党建，与党组织有没有一位核心人物关系密切。温州的非公党建之所以能走在前列，正因为有这样一批人，不摆花架子，才最终有所作为。”温州市委党校副校长陈红辉说。

　　他认为，公选是配强非公党建“擎旗手”的众多渠道之一，积极意义明显：在非公企业中建立党的基层组织，开展党的工作，是加强党同非公企业广大群众的联系，理顺企业内部关系，巩固党在新形势下执政的群众基础的迫切需要，对于扩大党组织和工作的覆盖面，增强党的影响力，引导非公经济健康发展有重要作用。

　　当然，选好更要用好。陈红辉建议，在其入职之后，组织部门应跟踪培养，定期沟通交流，以促进这支队伍更好地适应环境、茁壮成长。对此，赵晓奔表示：“后续培训、定期例会、网络党建等，都将是跟踪培养的有效方式。”林可夫也说：“帮助他们尽快融入、协调各种关系，也是企业的责任。”

　　如何让这些书记们最大程度发挥自身价值，并实质性地促进企业健康发展，以真正提升基层党组织的社会影响力和凝聚力，是待续的长久探索，也是颇具时代意义的前沿课题，值得各方关注考量。（记者 周楠）

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