第四节河南省公务员面试规则
　　一、面试成绩
　　考生面试成绩按百分制计。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
　　二、面试试题
　　河南省人事主管部门主要负责对全省面试工作的管理、指导和监督，培训省级和地市面试工作骨干，命制公共部分面试题本（专业性面试试题由用人单位会商省人事主管部门制定）。每半天一套试题。一般5道题，面试时间为20分钟（有时为15分钟，如2008年8月25日河南省法院系统招录公务员面试）。
　　三、面试方法
　　河南省面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，面试结果作为计入面试成绩的唯一依据。但是，并不排除使用其他面试方法。如《河南省2010年统一考试录用公务员实施方案》规定，面试主要采取结构化的方式进行，满分100分。积极探索新的面试方法，经批准也可以采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。这意味着今后河南省的面试方法将多样化。
　　四、考官独立
　　原则上，每个考官独立按照面试要求和评分标准，实事求是、公正、公平、独立打分，不徇私情，不互相商议，不对考生进行评论，不受考生学历、经历、社会关系等因素的影响。主考官和其他考官的分数同等，没有分值高低之分。
　　五、标准统一
　　为了统一评分标准，每个面试组在进行首场面试时，考官对前3位考生评分可以独立平衡，从第4位开始，每位考官需当场打分，不再进行平衡。
　　六、纪律严格
　　面试考官及工作人员要严格遵守保密制度，不得泄露面试题目，不得透露某一位考官对考生的具体评分；不得打听与自己工作无关的情况；面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通讯工具，并交由监督员集中保管。
　　参加面试考生要自觉遵守面试纪律，不得拉关系、走后门；必须在规定的时间到指定的候考室报到，迟到者作自动放弃处理；必须自觉服从现场工作人员的统一管理；必须关闭所有通讯工具，交给工作人员集中保管；必须严格按照规定的程序进行面试。
　　严格执行回避制度，面试考官及工作人员与参加面试考生有《公务员法》第68条所列回避情形的，应当实行回避。
　　违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　七、"六个公开"
　　河南省公务员考试的笔试成绩、面试人员名单、面试递补人员名单、面试成绩、拟考查人员、监督方式等六项内容公开。自2009年开始河南面试试场有录音设备，有的考场还有录像设备。
　　八、双向抽签
　　河南省委组织部门和省人事主管部门对全省面试考官进行统一培训、资格认证、统一调配，每次面试前半个小时抽签决定。考生的次序也是现场抽签决定的，考前半个小时才会知道面对的考官是谁。但那时，考生、考官的手机已经全部上交，由工作人员统一保管。
　　九、接受监督
　　邀请纪检监察部门选派监督员，每个面试组1名，自始至终对面试工作进行现场监督。
　　邀请党代表、人大代表、政协委员代表和部分新闻媒体记者巡视、督察面试。力求面试公正、有序进行，提高考试录用公务员的公信度。