第三节河南省公务员面试流程
河南省的面试一般分为两个阶段，每个阶段一般又分为2-3天，每天又分为上午和下午两个半天。现以上午面试为例，把面试流程向读者作如下解读（下午面试流程请读者以此类推）：
一、工作人员报到阶段
这个阶段一般在面试正式开始前一个小时。比如，如果面试正式开始时间为上午8：30的话，那么，早晨7：30，除考官外的面试工作人员须到考务办公室报到，召开会议，安排有关事项，领取面试有关资料，做相关准备工作。
二、考生报到阶段
这个阶段一般在面试正式开始前45分钟左右进行。具体又可分为以下几个步骤：
1．考生需按面试通知书要求，到指定面试考点的面试候考室报到集合。考生报到时需带面试通知书和身份证等证件，缺少任何一样都不能参加面试。面试时不得穿制式服装或显示出职业的服装。面试正式开始前30分钟内到的考生将作缺考处理，因为此时面试试题已从机要室取出。
2．候考室工作人员查验考生身份证和面试通知书。
3．向考生宣布面试注意事项。
4．考生必须关闭手机等通信设备，交工作人员集中统一保管。如在面试过程中发现随身携带通信工具，面试成绩将作零分处理。
5．组织考生抽签，确定面试先后顺序并编号。
考生在候考室被集中封闭管理，不能以任何形式与外界联系，上洗手间必须征得工作人员同意。候考室和面试室严禁吸烟。
三、考官组成员报到阶段
面试正式开始前30分钟，面试考官组成员报到集合。每个面试考官组有7名考官和1名计时员、1名计分员和1名监督员（或核分员）。据了解，每个考场7位考官中除了本单位的，至少有3位是外派来的；郑州、开封、南阳等地的考官全部为外派。
四、熟悉试题阶段
面试正式开始前15分钟，完成分组的考官进入其面试组，熟悉面试事项。面试期间，考官的手机等通信设备一律关闭，交面试监督员统一保管。纪检监察部门选派的监督员验证试卷密封情况后，交主考官当众启封面试题本，考官熟悉面试题，适度酝酿"评分参考"。
五、面试实施阶段
面试正式开始后，候考室工作人员按照考生面试顺序，逐个引领考生进入面试室面试。主考官宣读导语后，开始计时，考生审题、准备并在规定时间内答题。面试试题一般为5道，面试时间一般为20分钟左右，时间还剩下2分钟时会有提示。考生可以在提供的草稿纸上写出作答要点，然后按顺序回答题目（有时候根据考官的指示，也可以不按顺序作答），但须注意均衡把握时间，避免准备时间过长（面试不是笔试）或某道题花费时间过长而来不及答最后一题的情况。每个问题回答完毕均须说明"第×题答题完毕"。面试时考生不得将姓名和其他个人信息告诉考官，违规会扣相应的分数，严重的要取消考试资格。考生回答完全部题目，根据主考官的指示离场后，7名考官均依据考生在面试中的答题及行为举止等综合表现，按照面试要素、评分标准独立、客观、公正地评分。在整个面试过程中，都进行摄像、录音或记录，全程记录每个考生的面试情况并留存。
六、分数统计阶段
计分员现场收取考官评分表，计分员、核分员计算、复核考生面试成绩（面试成绩按先去掉一个最高分和一个最低分，计算其余有效评分的平均值，小数点后保留2位）。同时，考官继续面试下一位考生。计算并核实后的面试成绩表交主考官签字确认。核分员将面试成绩转交给候分室工作人员，由候分室工作人员向考生公布面试成绩。
为便于考官合理把握自己的评分标准，对每一场面试前三名考生面试评分，允许考官先进行预评分，待三人面试完毕平衡后，再作面试成绩的最后评分。后面的评分考官将按照自己确定的标准在考生答完后直接作出。从第4位开始，每位考官需当场打分，不再进行平衡。
七、考生候分阶段
面试完毕离开面试室的考生，由候分室工作人员引领到候分室，等候公布面试成绩。为了统一评分标准，每个面试组在进行首场面试时，考官对前3位考生评分可以独立平衡，前3位考生面试结束后，统一安排到指定的休息室（与尚未面试考生分离）等候。待这3位考生的面试成绩计算完毕后，再逐一回到考场由主考当面告知面试成绩。第4位考生的面试成绩，待第5位考生面试结束后，由主考当面告知。依此类推。
如果同一拟录用职位参加面试人数较多，需分为多个面试组进行面试的，采用"二次平均法"，对报考此职位面试者的原始面试成绩进行加权平衡，加权平衡后的成绩为面试成绩，这时，成绩的公布会在全部考生面试完毕后过一段时间公布。
二次平均法的具体实施办法为：
1．根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。
2．将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3……+AN）÷N = R。
3．用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷AN=XN。
4．应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。
八、材料收集阶段
本场面试结束后，由面试监督员填写《面试考场情况记录表》，如实反映本场面试情况。计分员、核分员整理汇总考官评分表和考生面试成绩表，收集面试资料、《面试考场情况记录表》交面试组织单位集中统一保管，以便备查。
