第三节面试试题与参考评分标准
　　指导语
　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法，在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况，对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为半个小时左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在我们开始。（稍停顿一下）第一个问题是：
　　1.你认为过去哪些经历对你影响最大？请具体谈一谈。
　　适当追问：
　　你自己最难忘的一件事是什么？
　　当时的情景如何？
　　对你有何影响？
　　你自己有何感受和体会？
　　【出题思路】 背景型问题。采用轻松话题，使考生能够较为放松地完成回答，自然进入面试情景中，同时通过适当追问，全面了解考生的主要生活经历，以便于以后针对性地设问，考查考生的自我认知能力和表达能力。
　　【参考评分标准】
　　【好】 能够条理清晰地叙述个人经历、有关的事件和对自己的影响，从中可看出考生合理的求职动机和思想轨迹；语言清晰流畅。
　　【中】 能够大致说明生活经历中的典型事件；语言朴实，较为流畅。
　　【差】 对个人经历缺乏把握和总结，或经历与求职行为无任何联系；叙述不清。
　　2.现在，全国都在普及推广普通话，许多公共场合都有告示："请讲普通话。"但是，在举世瞩目的今年的春节晚会上，全部的小品却都是用方言表演的，甚至连土生土长的北京籍相声演员也操起了方言，你对他们舍弃地道的普通话而转说方言有什么看法？
　　【出题思路】 智能型问题。本题考查考生的知识面和综合分析能力。普通话与方言的问题是一个很复杂的问题，他们有着不同的用途，须根据多方面的情况分别分析，具体情况具体对待，从中可以反映出考生考虑问题是否全面。注意不要对考生的观点做正确与否的判断，而应要看其是否言之有理。
　　【参考评分标准】
　　【好】 分析全面、深刻、有见地，例如指出：普通话代表着中华人民共和国，能使我国各族人民在工作、学习、生活中得以顺利交际，使得几十万海外华侨华人保持我们的民族之根；而方言则主要是地域性语言，用其表演小品、相声是为了取悦观众。论证有理有据。
　　【中】 有较全面的见解，分析比较合理，基本上能够考虑到问题的主要方面、论据恰当、论证合理，但提出的意见比较大众化。
　　【差】 不能分析造成这一现象的原因，考虑问题片面、论据不当、论证不合理，只是罗列现象，没有自己的见解。
　　3.有个领导非常能干，但自尊心极强，容不得部属对他的指示有任何异议。假设现在有件工作按照他的指令做会造成重大损失，如果你是这位领导的部属，得到这样一项指令，你会怎么办？
　　【出题思路】 情境型问题。考查处理人际关系的意识和技巧，主要是在组织中处理权属关系问题的能力和经验。
　　【参考评分标准】
　　【好】 例如，能具体说明如何巧妙地使这位领导同意或主动地取消这项指令。
　　【中】 拖而不办或只是努力去说服，但没有效果，或找更高级的领导出面解决。
　　【差】 生硬拒绝或简单地表示服从命令。
　　4.我国正在实施科教兴国战略，而一些经济不发达地区还经常出现拖欠教师工资现象，你怎么看待此事？
　　【出题思路】 智能型问题。通过考生对社会热点问题的思考、分析，可考查考生的综合分析能力。本题的主要目的不是评判考生解决问题的方式正确与否，而是看考生的分析能力、知识面，思维的深刻性。
　　【参考评分标准】
　　【好】 有见解，能从问题产生的背景、过程、后果、关键症结、可建议的方法及其利弊等方面来论述问题。
　　【中】 能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。
　　【差】 只能就事论事回答原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪激动地大谈危害或其个人偏激、片面的观点。
　　5.你对国家机关的总体看法是什么？你为什么要报考公务员？
　　【出题思路】 意愿型问题。了解考生的求职动机与拟任职位的匹配性和综合分析能力，以及考生对机关的关心程度和认识程度。
　　【参考评分标准】
　　【好】 看问题全面、客观、中肯、有独到见解；有事业追求，不回避现实需要，求职动机与职位所提供的条件一致。
　　【中】 对机关有较客观的认识，意向基本清楚、可信，求职动机与职位条件不冲突。
　　【差】 意向含糊不清或虚假不实，求职动机与职位条件不一致。
　　6.如果你报考的职位已有更合适的人选，现允许你选择本单位的其他任何职位，你如何选择？（考官可适当地列举实际职位--不限空缺职位）
　　【出题思路】 情境型问题。考查其求职动机、价值取向和进取心，同时也给考生一定的压力，看其情绪是否稳定。
　　【参考评分标准】
　　【好】 职位选择注重发挥个人特长，重视自己的兴趣，同时兼顾工作需要，有较强进取心或能冷静成熟地思考，也能沉着地对"已有人选"的情况提出质疑。
　　【中】 能控制自己的情绪，思考认真，冷静，较实际。不隐瞒自己的兴趣或观点。
　　【差】 单纯以职位条件优越度为取舍标准，不切实际；或被激怒，攻击考试不公平。
　　7.上一个题目是想给你一点压力，你不要太在意，不存在已有合适人选的问题，因为考试结果还没出来。下面换一个轻松的话题：请问，你平时喜欢和什么类型的人相处？
　　【出题思路】 背景型问题。以轻松的话题作为面试收尾，缓解前面的紧张气氛。使考生轻松愉快地结束面试，同时该题可考查考生与人合作的倾向。
　　【参考评分标准】
　　【好】 反应敏捷自然，表达能力真实可信，能和多种类型的人相处、合作。
　　【中】 反应自然、真实，能和特定类型的人相处。
　　【差】 反应不真实，不能和他人相处、合作，或者只能和低级趣味的人合作。