贵州事业单位面试题型分析

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亲爱的小伙伴们，经过了笔试阶段，我们兴高采烈的来到了面试阶段，但是我们发现面试也非常的困难，不知道正面开口，更不知道怎么考?考什么。下面笔者结合贵州事业单位面试真题跟大家分享一下面试的题型和考察方向，以帮助同学们早日上岸。最近几年来，贵州的事业单位最喜欢考察的一类题型就是人际关系的处理，工作关系的处理，考生在解决这类问题的时候，其实还是有很多障碍的。但只要静心备考，其实无非两个方面的工作要做。一方面要把工作给开展好，另一方面要正确处理同事之间的关系。下面举例子如下：

你和单位的新同事负责一个工作，已经完成准备上交了，这时他突然有一个新点子，要求你和他加班做完。你会怎么做?

对于此题目，我们在解答的时候，一定要对同事的想法给予回应，不能不理睬，同时，我们在回应的时候要对新点子的情况进行剖析，在整个过程中，我们也可以求助其他同事，总之要把问题给圆满解决。具体参考解析如下：

【参考解析】

在日常工作的开展过程中，第一时间高质量完成领导交办的工作是我们的职责所在。同时，和同事团结帮助，把工作干好，也是我们和同事的正常相处之道。在和新同事共事的过程中，一定发挥对方的专业特长和工作干劲，把自己的经验运用道实际工作当中去。具体来说，要做到如下几点：

第一、对于同事提出的新的想法，作为老人，一定第一时间给予回应。认真听取，看下能不能对原来的工作方案进行优化、完善、修改。如果经过我们两个人的讨论，新的点子确实对工作的方案有用处，可以节约成本，提高效率，那我会第一时间把新的想法融入到原来的方案当中去，争取在下班前把工作给圆满的完成，不耽误工作方案的提交。

第二、对于同事提出的新的想法，经过我和同事的讨论之后，发现不能在短时间内完成，那我会和同事加班加点，把新的想法和点子融入到原来的方案当中去，对原来的工作思路进行重新梳理和完善。

第三、对于同事提出的新的想法，在我充分了解之后，发现他的想法其实我们在前面已经出现和用到了，没有必要在费事重做，多此一举。那我也会耐心的和同事交流沟通，说明方案的前因后果，来龙去脉。我相信，同事也会理解我所讲解的内容，也不会再纠结这个问题了。我和同事要第一时间把原来方案提交给领导，提交给组织。

第四、对于同事的想法，如果经过讨论，我自己也拿不定主意，我们两个讨论无果的情况下，我会第一时间向单位的老同事求帮，尤其是有类似项目经验的老同事求帮，让老同事给我们合理的意见和建议，进一步推动我们工作的开展。让老同事给我们讲解清楚新的想法和原来方案的一个区别所在。最终完成任务。

最后，对待工作，一定要一丝不苟，对待同事，一定要低调、谦虚。这样，方能行稳致远。

各位同学，事业单位面试陆陆续续开展，希望上面的分享对大家有所帮助。谢谢。

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