2021-05-20 16:09:08 公务员考试网 
文章来源：华图教育
面试官题本和评分表是无领导小组讨论面试现场必不可少的工具。面试官题本除了给面试官提供跟任务和操作程序相关的信息，还包含了关于任务的命题思路和参考答案，以帮助面试官从整体上对本场无领导小组讨论的大概方向和内容建立基本的认识。评分参考表、面试官评分表和计分平衡表则是面试官进行打分的规范性工具。
一、评分参考表
| 要素名称 | 内容维度 | 过程维度 | 分值 | 评分标准 | |
| 综合分析能力 | １．认识问题的高度和主流意识 ２．分析问题的深度和周延性 ３．辩证发展的看问题 ４．对总体和局部以及各部分之间关系的认识 ５．对他人观点的总结概括质量 | １．对他人观点的理解与把握 ２．对他人观点的概括和引申 | ２５ | 好 | ２１－２５ |
| 中 | １１－２０ | ||||
| 差 | ０－１０ | ||||
| 计划组织协调能力 | １．计划或方案的可行性和针对性 ２．对解决问题过程中可能出现情况考虑的周延性 ３．获取信息真实全面，方法灵活多样 | 对讨论进程的控制（引导讨论、适时总结观点、时间把握、目标定位等） | ２５ | 好 | ２１－２５ |
| 中 | １１－２０ | ||||
| 差 | ０－１０ | ||||
| 人际交往的意识与技巧 | 在讨论中体现的人际沟通意识与技巧 | １．基本沟通礼仪 ２．怎样说服他人 ３．对他人观点的关注与尊重 ４．对矛盾与冲突的协调 ５．合作意识 | １５ | 好 | １２－１５ |
| 中 | ７－１１ | ||||
| 差 | ０－６ | ||||
| 应变和情绪控制能力 | 处理问题方法灵活，周到得体 | １．情绪稳定，思维敏捷，反应迅速 ２．随机应变，但不丧失原则，不违反法律、道德 | １５ | 好 | １２－１５ |
| 中 | ７－１１ | ||||
| 差 | ０－６ | ||||
| 要素名称 | 内容维度 | 过程维度 | 分值 | 评分标准 | |||
| 语言表达能力 | １． ２． ３． | 口齿清晰、用词准确、表达流畅 内容有条理、逻辑性强言语的说服力和感染性 | １０ | 好 | ９－１０ | ||
| 中 | ５－８ | ||||||
| 差 | ０－４ | ||||||
| ４． | 用词准确、恰当、有分寸 | ||||||
| 举止仪表 | １． ２． ３． | 穿着打扮是否端庄得体 言行举止是否符合一般礼节是否有多余的动作 | １０ | 好 | ９－１０ | ||
| 中 | ５－８ | ||||||
| 差 | ０－４ | ||||||
| ４． | 身体和精神状态（精神饱满、有朝气、 | 有活力） | |||||
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