2021年省公务员面试的举止仪表怎么做好

为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种途径，对公务员考试的打分情况进行汇总分析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。

但需要注意的是，在不同的考试中考察的能力可能会有所区别，比如有的考查服务意识与技巧，有的则会考查沟通意识和技巧，因此学生应全面准备，方能有备无患。

(一)测评要素要求

穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。

(二)能力要求解读

举止仪表，指面试者的体格外貌、穿着举止及精神状态等，一般要求五官端正、衣着得体、精力充沛等。之所以对面试者提出这样的要求，一方面有利于树立公职人员的形象;另一方面符合这些条件的人往往具有较好的修养、做事有规律、注意自我

约束、责任心较强，非常适合公职人员的工作。

(三)面试官评定案例

好：五官端正，衣服得体，有精神气，男生显沉稳自信，女生显端庄优雅，在答题中无多余动作，体现对考场与面试官的尊重。

中：衣着得体，有精神，小动作少，对考场与面试官尊重。

差：衣着不雅，疲态憔悴，小动作多，对面试官和考场不尊重。

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