红头文件将就业歧视制度化 公务员考试最严重

　　红头文件成就业歧视制度幕后推手 公务员考试最为严重

　　招考对象：

　　（1）招考职位中要求“基层工作经历最低年限”为两年以上（含两年）的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京，且具有两年以上（含两年）基层和生产一线工作经历的人员（不包括2010年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）报考。

　　（2）招考职位中不要求基层工作经历的，限于列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2011年应届毕业生。

　　（3）招考职位中不要求基层工作经历的，限于北京地区列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2011年应届毕业生。

　　（4）招考职位中不要求基层工作经历的，限于列入“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的本科以上（含本科）2011年应届毕业生报考。

　　（5）招考职位中面向2011年合同期满到村任职高校毕业生的，限于聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理，且截至公务员考试报名时仍在岗的2011年合同期满到村任职高校毕业生报考。按照我市有关规定，到村任职高校毕业生被确定为拟录用人选的人员，须履行完3年村党支部书记助理、村委会主任助理聘任合同且考核合格后，方可办理公务员录用手续。

　　这是前不久公布的《北京市2011年招录公务员报考指南》中关于报考北京市公务员资格的规定。

　　长期致力于推动反就业歧视的中国政法大学宪政研究所对国家公务员招考中的就业歧视状况进行了调查，并于近日发布了《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》，调查显示，我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重，其中地域歧视和户籍歧视成为最为严重的歧视之一，各级各类红头文件将这些就业歧视制度化。

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