公务员工资发放规范关键在缩小收入差距

　　近日从全国人大财政经济委员会获悉，针对30名全国人大代表在议案中提出，当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据等问题，人力资源和社会保障部“正在组织研究拟订公务员工资规范”和“深化事业单位收入分配制度改革”的工作方案。

　　公务员工资发放规范一直牵动着民众的神经，只要稍有风吹草动，马上就会引热议。对于老百姓来说，最强烈的反应可能就是公务员又要加工资了，而对于基层的公务员来说，低工资一直是他们的苦恼。

　　自从公务员法颁布以后，公务员工资曾经进行过一次大的改革，那就是统一了津补贴标准，取消了五花八门的工资发放名目，眼下公务员工资主要是两大块，一块是基本工资，一块是津补贴，从某种程度上实行了统一化和阳光化。

　　然而，问题依然很多，特别是公务员工资出现了差距，表现在地区之间差距、部门之间差距、上级机关与基层之间的差距，越来越大。而这样的差距，在一个群体内，本来是完全可以避免的，但却愈演愈烈，不得不引起高度重视。

　　而且，在收入分配的改革攻坚中，公务员工资改革应该走在前列，应该作出表率。那么在我看来，公务员工资改革首先的着力点就是要放在缩小差距上，就是要实现工资的阳光化、统一化，保证公平公正。

　　第一，公务员工资标准要绝对统一，至少在全省范围内要做到。这不仅包括基本工资，也包括津补贴，还有各种各样的福利待遇都要绝对统一。并且还要向基层一线公务员倾斜，这项工作必须实行一刀切，不能有所顾忌，否则改革就是一句空话。

　　第二，要尽快配套制定公务员工资相关法律法规，对单位违规发放或拖欠工资福利的，主要负责人要给予法律追究。

　　第三，加快税费体制改革，尽快改变“收费政府”形象，防止部门权力利益化。一些部门之所以可以乱发福利、工资，就是因为借着收费、罚款的权力，就是因为可以从中创收。而这样的行为，不仅仅败坏了党和政府的形象，而且给了一些部门权力利益化的倾向。

　　因此，改革公务员工资，要从缩小收入差距上下功夫，其实就是从体制上解决问题，打造一个公平、阳光的公务员工资体系，最大限度地减少腐败的空间。

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