聘任公务员的修正意义

   深圳市人事局日前公布，深圳将公开招聘首批聘任制公务员，职位分为专业类和辅助类。聘任制公务员制度打破单一的用人方式，聘期为1至3年不等。合同期满，双方愿意续签的，可续聘。（深圳新闻网消息）
  在公务员队伍中，一些事务性、专业性较强的岗位，逐步通过聘任制等全新形式，对公务员实行分类管理，逐渐取代全部用铁饭碗“养起来”的传统做法，有利于提高行政效率。
  众所周知，在机关，从事简单事务性工作的占了很大比重，这些岗位压力不大，待遇不低，往往被“人情”、“关系”所覆盖，这在基层表现得尤其普遍。因此，公务员聘任制度除了可以使责权利的划分更清晰，更可以对公务员的岗位特征有一个修正性认识———真正的公务员，一定是那种有能力承担责任、有能力从事创造性工作的人方可胜任。
  在我看来，其他从事简单事务性工作的人，不应该被称为公务员，也不应该享受公务员待遇。但现在在机关里，从事普通事务性工作的人享受公务员待遇者非常普遍。这种现象，不能仅*“新人新章程，老人老办法”来冲刷，也应通过一些市场手段，使不合格者在一定条件下逐渐退出。
  公务员考试被称为“天下第一考”。如何转变？日益普遍的聘用制必然潜移默化地改变人们对公务员的看法，使公务员在社会上有一个全新的定位。
 

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