建立投入激励机制 铁岭对公务员进行正规化普训

　　铁岭这次公务员培训，在方式上大胆创新，以国内著名高校为依托，实施正规化、高层次的培训。经过沟通和选择，铁岭市决定以吉林大学为依托，由他们针对铁岭市公务员的工作实际，编写专门面向铁岭公务员的培训教材，学员自学以培训教材为主，教师辅导以案例教学为主。培训对象为50岁以下公务员，培训内容包括公共管理、公共政策、公共经济、行政法学、公务员能力培养等6门公共管理核心课程。藉以培养公务员思想道德、科学文化和健康“三种素质”，学习、实践、创新“三种能力”，拼搏奋进、艰苦创业、团结协作、诚实守信“四种精神”，进而使公务员自身综合素质、解决实际问题能力、依法行政水平有明显提高。

　　为确保培训效果，铁岭市着力建立了财政投入机制和激励约束机制。市委、市政府领导在“人力资本投资是回报率最高的投资”的理念下，把培训经费纳入政府年度财政预算，在财力比较紧张的情况下拿出190万元，对每人300元培训费全部“埋单”（结业合格时报销），对30名MPA硕士学员每人每年补助5000元。同时依据国家法律法规作出硬性规定：把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职凭据之一，对不按要求参加培训或考核不合格的公务员学费不予报销，年终考核不予确定等次。

　　据悉，报名参加培训的公务员非常踊跃，73家单位报名参加培训的公务员已达2300多名。本报记者 刘涌泉

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