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2022年国考面试综合指导:无领导如何领导

2021-10-05 22:24:39 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线APP下载 文章来源:山西分院

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无领导小组讨论是面试形式的一种,目前常见的面试形式有半结构化面试、结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论。

在这些面试形式中,无领导小组讨论主要在企事业单位中用到,比如一些私企招聘喜欢使用这一面试形式。在公考中使用的其实比较少,公职类考试使用最多的是结构化面试。但是近年来,公职类考试中也在逐渐增加这类形式,之前只是在云南,辽宁,重庆的一些考试中使用。从去年开始,广东省考面试全部使用无领导小组讨论,因此可以大胆推测,未来无领导小组讨论面试的应用将更加广泛。

在无领导小组讨论中,要求就是不指定领导,共同协商,来得出一致结论,通过观察考生在一起讨论过程中的表现,来判断考生的能力,进而选拔优秀的考生。

由于同时参考人数比较多,因此在不指定发言顺序的情况下,要尽量去抢首次发言,这是第一印象,根据首因效应,这是我们需要把握的。不论是个人陈述阶段还是自由讨论阶段,都需要考生踊跃发言,表现自己的积极性,体现对于考试的重视。

针对首次发言,难免会有思考不全面,考虑不周的情况,这是比较正常的。毕竟时间比较短,但心里不要有负担和过多压力,如果这样还不如靠后发言。第一次发言要外在上取胜,言语表达要流畅,表情要自然,可以有一些手势和眼神与其他考生进行交流。在内容上,表达逻辑要清晰,可以说一些序数词,比如:第一,第二等。可以用一些事例,充实内容。这样使我们表达的内容听起来更加有逻辑性和层次感。

除了首次发言,在后续的自由讨论阶段中也要做好答题内容的衔接。一方面要仔细听其他考生的个人陈述并做好记录,听完所有考生答题内容之后迅速整理自己对于题目的观点,做好自由讨论阶段的发言准备。另一方面,要在自由讨论中找到自己的队友,要肯定队友。如果自己没有新的观点补充,就可以接着上一位相同观点的考生,补充论据,加强证明他的观点。这是在推进自由讨论的进度。

在自由讨论中做好衔接考生的答题是一个加分项,另一种就是在整个讨论中做好对于整个讨论内容的总结。一般而言,自由讨论阶段至少有2问,所以我们要关注进程。比如对于第一个问题讨论完之后,要及时总结,做好进度的引领,避免开倒车。

以上是对于无领导小组讨论的技巧介绍。考生们需要谨记,无领导小组讨论考试中虽然自己的对手也在小组中,但我们要赛出水平,赛出风格,切记不要出现一些不当的言语和肢体语言。很多面试题本没有对错,考官关注的是每个考生对于题目的分析能力和认知,不要

担心自己会答错题,这个的概率是很小的。

打铁还需自身硬,技巧是辅助我们取得更好成绩的方式,我们在平时也要做好知识的储备,多看新闻联播,浏览一些人民日报、新华社的评论,开拓自己的视野,增加自己对于一些热点事件的看法和评论角度。

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