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【导读】面试试题是面试的重要工具,是达到面试目的的关键要素。国家公务员录用考试面试的信度与效度,很大程度上取决于面试试题设计、编制的质量。

  1.制作文件题

  这是制作文件式考试的试题题型。基本特点是要求考生制作(写作、修改或印制)一份符合要求的文稿,一般是实用性文书,种类繁多,如机关常用文书中的通知、纪要、决定、讲话稿、调研报告、请求、批复、函、规章条例、工作安排、命令、备忘录等等,新闻宣传单位常用的消息稿、通讯、评论、调查报告、表扬与批评等等,司法部门常用的起诉书、辩护书、侦查报告、审讯笔录、调解书、审讯记录、判决书等等。

  2.处理文件题

  这是处理文件式考试的试题题型。基本特点是要求考生对考官提供的文件进行处理,同分类、修改、批转、提出处理意见等等。

  3.采访调研题

  这是模拟采访调研考试的试题题型。基本特点是要求考生去某地就指定的或自定的事项进行采访调查,写出采访调研作品。

  4.论文写作题

  这是论文写作式考试的试题题型。论文写作题,也就是论文的题目和写作要求。策论写作题,也可以包括在论文写作题之内。论文写作题、策论写作题,也可以归入制作文件题型内。

  5.模拟会议题

  这是模拟会议考试的试题题型,包括会议议题和会议主持题。前者是模拟会议要求考生讲述的问题。后者是主持模拟会议的问题,即要求考生扮演角色主持会议。

  6.模拟对话题

  这是模拟上下级之间、同级之间安排工作、交流思想、说服教育等语言沟通活动的试题题型。

  7.模拟咨询服务题

  基本特点是要求考生扮演领导或工作人员角色,回答扮演群众者提出的政策或业务问题。

  8.模拟决策题

  就是提供充分或不充分的信息,让考生就某个问题做出处理决定或从几个方案中选择一个。

  9.模拟调解矛盾题

  就是提出一对或数对矛盾冲突,要求考生进行调解处理。

  10.听写题

  就是播放或朗读一篇文章,要求考生边听边作记录。

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(责任编辑:谢博)

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