绪论
一、银行系统招聘考试及流程
本书所讲的银行招聘主要是针对应届生的招聘，通过研究近几年来各大中资银行的招聘资料可知，各大中资银行陆续启动校园招聘的时间一般集中在10月、11月、12月及次年1月。 银行的招聘流程一般如下图所示。
银行的招聘流程图简而言之，银行一般的招聘流程包括接收简历、笔试、面试及体检。有的银行在面试前会要求参加过笔试的应聘者进行在线测评，从而根据笔试以及在线测评的综合结果来决定其是否入围面试。和银行签约前的一个非常重要的流程就是体检，只有体检合格之后，才会收到银行的录用通知。
二、银行接收简历的方式及申请表的内容
银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮寄、宣讲会/招聘会现场接收、其他方式（如直接送到银行人力资源办公地点、传真等），其中，各种接收简历方式所占的比例依次为（以2010—2011年度银行校园招聘为例）：
（1）网上申请（78％），包括银行官网（含分行官网）报名（27％）、各大招聘网站代理报名（37％）、Email投递简历及材料（14％）。
（2）信函邮寄（10％）。
（3）宣讲会/招聘会现场接收（8％）。
（4）其他方式（4％）。
采用网上申请形式的，多数银行要求应聘者填写申请表的内容一般来说包括以下10个方面的内容：
（1）个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等。
（2）教育经历，有的银行甚至要求从高中的教育经历填起。
（3）社会活动经历，如社团、学生会、各类比赛等经历。
（4）工作实习经历。
（5）所获奖励，包括奖学金、荣誉称号等。
（6）技能证书，包括外语、计算机及其他相关职业技能，如银行从业资格证书和证券从业资格证书等。
（7）学习成绩排名，一般为与应聘岗位相关的主要课程及成绩等。
（8）发表论文、参与研究项目情况、技术成果。
（9）家庭情况，包括亲属关系、工作单位、职务、政治面貌、亲属是否在相关银行内工作等。
（10）回答开放性问题。
多数银行招聘采用的是填写指定申请表的形式，这种方式对于简历的写作来说没有太多技巧可言，只对于应聘者的硬性条件有明确的要求。
采用信函邮寄及其他形式接收的，一般要求应聘者提供以下所需的资料：
(1)电子版的报名申请表。
（2）毕业生就业推荐表或其扫描件。
（3）国家外语证书或其扫描件。
（4）在校期间成绩单或其扫描件。
（5)计算机等级证书或其扫描件。
(6)相关荣誉证书或其扫描件。
(7)身份证或其扫描件。
下面给出的是中国农业银行某年校园招聘的申请表（如表1），仅供大家参考。
表1中国农业银行应聘报名表（应届毕业生）填表须知：
首先欢迎和感谢您参加应聘！我们将通过此表了解您的情况，请认真负责填写，以便使我们能掌握真实准确的信息。本表第一部分反映您的基本信息，所述内容需真实、准确、完整；第二部分旨在突出您的能力特长和竞争优势，请尽量详实陈述，避免遗漏重要信息。日期填写示例：2008年5月；户口、籍贯填写示例:北京市；如果表内项目本人没有，请写“无”。请不要修改或删除应聘报名表的标题及填表须知。应聘机构和部门应聘岗位一、基本信息姓名性别出生年月政治面貌入党/团年月婚姻状况生源所在地籍贯/出生地计划毕业时间年月省市省市年月手机联系电话（学校）联系电话（家庭）紧急联系电话现住址及邮编Email省市期望税前年薪平均绩点班级排名/人数身份证号码特长爱好职称最高全日制学历学校/专业最高在职学历学校/专业技能和证书种类掌握程度证书名称证书颁发单位证书获得年月外语语种及水平计算机水平从业资格证书主要学习经历（高中写起）起止时间学校专业教育类别学习形式高中/大专/本科等全日制/在职/课程班等续表主要工作经历（仅限有工作经验人士填写）起止时间单位及部门岗位职务职级汇报对象下属人数主要职责及业绩学习期间主要社会实践经历（按时间顺序）起止时间单位及部门岗位主要职责及业绩社会活动起止时间社团职务参与的活动发表论文/参与研究项目情况起止时间名称担任角色发表情况（刊物名称、等级、页次）参加省市级以上比赛情况时间名称级别担任角色获奖情况获得奖学金、奖励、荣誉情况时间奖励名称奖励级别奖励原因授奖单位续表所受处分记录时间处分名称处分类别处分原因给予处分单位家庭主要成员（父母、配偶、子女等）姓名称谓出生年月工作单位及职务其他相关信息从何处获得此招聘信息，请选择并说明：1.农业银行网站；2.专业招聘网站（请说明何网站）；3.报纸广告（请说明何报纸）；4.朋友介绍；5.农业银行员工推荐；6.其他（请说明）。是否有亲属在中国农业银行工作？如有，请写明姓名、亲属关系、部门及职务，如没有，请填“否”。是否有过不良行为记录？请详细告知。如没有，请填写“否”。是否曾遭受过重大疾病或有家族遗传病史？请详细告知。如没有，请填写“否”。二、陈述情况主要能力优势（以纲要形式列出，不超过500字）应聘理由（以纲要形式列出，不超过500字）其他需要说明事项（若有其他需要说明事项，请在此填写）承诺我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。我了解有关部门会认真考虑我的应聘申请，我不会采取任何方式干扰公正、公平的招聘面试录用程序和录用结果。
申请人签名：日期：三、银行招聘考试笔试的题型和内容
综观各大银行的笔试试卷，无论是什么专业，首先考查行政职业能力测试，考查形式多以客观题为主。
其次是公共基础和专业知识方面，考查的范围非常广泛，包括经济金融类、管理类、财务会计类、法律类、计算机类、公文写作类、时政新闻类等。
再次是英语部分，英语部分考得不是很难，一般介于四六级之间，考查的主要内容是单项选择改错和阅读理解，主要以客观题的形式出现。
总之，银行招聘考试笔试考的是综合知识，包括个人的知识储备和平时的积累。银行的笔试试题主要分为纸质答卷和上机考试两种，但无论是哪种形式的笔试，其笔试题型基本上都是以单项选择题、多项选择题、判断题、简答题以及论述题为主。
四、银行系统招聘考试备考技巧指南
银行招聘考试中，其涉及知识面较为宽泛，在很多考生看来，复习的时候无从下手，也难以把握重点。不少考生在备考时完全忽略这一部分，想仅凭自己原有的知识积累在考前做一些试题，临时抱佛脚或者进行突击，以此提高自己的解题能力。对一些基础知识扎实的考生来说，这一方式无可厚非，但是想要取得高分，这样的备考方式是不可取的。下面我们以多年研究银行系统招聘考试的经验来为广大考生提出几点备考建议。
（一）提前了解考试的整体情况
俗话说：“知己知彼，百战不殆。”考生在备考时一定要了解银行招聘考试笔试的题型，着重参考往年的真题，根据真题来了解考试的题型题量，使自己在备考时有一个整体的把握，做出正确的备考计划，并能对相应的题型、考点作出初步的预测，这无疑将增加考生备考的信心。
（二）平时积累与及时梳理相结合
众所周知，综合知识部分考查的知识点非常广泛，单靠临时背诵会耗费大量的时间，结果却事倍功半。俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒。”综合知识的备考也是一项循序渐进的工作，考生要注重日常知识的积累，并在此基础上及时梳理，真正将所涉及的知识变成自己所有，最大限度地提高自己的复习效率。
（三）练习真题
考前练习几套真题，使自己进入考试的状态。同时，找出自己的优势部分和劣势部分，合理分配时间。考生应该提前摸清自己的优势与劣势，以先易后难的顺序来答题，保证答题的准确率和时间安排的合理性。
（四）考生应有良好的心态
从大量的实践来看，应试者若想成功通过银行招聘考试，必须要确保自身所储备的知识能在考场中得以最充分的发挥。良好的心态可以帮助应试者正常甚至超常发挥出自己的水平，最终通向成功；反过来，如果应试者在备考中做足了工作，但是心理应变能力脆弱或者忽视了对心态的调整，最初所做的努力有可能付诸流水。第一篇金融体系概况第一章中央银行、银行业金融机构与监管机构
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