第二节公检法司系统面试题型特点
一、题型分布均匀
面试的题型可以分为自我认知、综合分析、应急应变等很多种。题型分布均匀是指在题目设置的时候通常会涉及多种题目类型：
2009年6月19日下午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题
1.结合自身经历与特点谈你是否适合所报考职位。
2.公务员实行阳光工资制度，谈谈你的看法？
3.如果你在110报警指挥中心工作接到骚扰电话，你该怎么办？2009年6月18日上午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题
1.你为人处事的原则是什么？
2.今年参加高考的人数比去年明显减少很多，有人说是因为现在就业难造成的，你怎么看？
3.警员小张着便服与新婚妻子去旅游胜地蜜月旅行，遇到歹徒持刀抢劫，此时如果你是小张，你会怎么做？
在上述两组题目中，第一个题目是自我认知，第二个题目是综合分析，第三个题目是应急处理。三种属于不同类型的题目有各自的特点和答题方式。这样的题目设置决定了我们在复习的时候要针对各种题型全面复习。
二、有重点地设置问题
公检法司系统的面试虽然在问题设置上题型分布比较均匀，不过在均匀的基础上也有所侧重。这主要表现在问题设置的微观、具体性上。在公检法司系统的面试中，一些微观、具体的问题问得相对较多。
2007年四川省警察系统招录考试面试真题
第一组
1.你在执法中，收到恐吓信，你怎么办？
2.你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞刑讯逼供，并且说你打骂他，你怎么应对？
3.你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办？
第二组
1.在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办？
2.你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部分群众的围攻，此时，你怎么办？
3.某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你怎么办？
针对这样的情况，考生在复习的时候应该多关注具体问题处理、人际关系协调等方面的问题。同时我们必须关注微观的问题，思考问题必须深入细致。大家平时要多开动脑筋，多虚拟一些具体问题给自己解决。
三、题目类型同构性
如果一次招考的人数很多，面试会分成不同场次，有的地方面试是以一天为单位，有的是以半天为单位，一天或者半天的题目是相同的，不同场次会用不同的题目。尽管题目不同，但是题型是同构的。题目同构性是指同一年面试题目的设置上，结构是相同或者类似的。第一场的面试题目对大家而言就是一个非常好的提示，大家一定要利用网络等工具，在第一时间拿到面试题目，仔细研究面试题目的结构，认真作答，这样将会对面试大有帮助。下面是几组真题，大家进行对比就会发现其中的关系：
上午
1.你认为治安工作的主要任务是什么？如果你成为一名人民警察，结合治安工作的主要任务，谈下你将如何做一名优秀的警察？
2.如果领导让你负责一件治安案件的调查，你到达现场后，将主要调查哪些问题，如何展开调查？
3.你认为当前的治安形势怎么样？影响治安状况的主要因素有哪些？你觉得应该怎么办？
下午
1.公安工作你怎么样看待？如何做一名优秀警察？
2.领导带你去处理交通事故，你准备从哪些方面开展工作？
3.我国社会交通状况如何？有哪些突出问题？如何解决？
大家可以通过分析对比看到，上午和下午的题目虽然提问方式和内容不尽相同，但是它们的题目类型是一样的。上午的第一个题目是考查对警察的了解和做人民警察的态度，下午同样是如此，不同的是，上午的问题问得更加具体一些，下午的题目问得抽象笼统一些。第二个题目也是类似的，不同点只是把治安问题变成了交通问题。这组题目的同构性非常明显，并且具有重复性。还有一些题目会有一些细微的变化：
2008年9月25日广西基层政法定向公务员考试面试真题
1.你的条件那么好，选择范围也宽，为什么要报考我们单位？
2.如果你本身的工作负担已经很重，领导又突然安排你完成一项紧急的中心任务，你不能和领导正面冲突，你会怎么办？
3.领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小，资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来？2008年9月27日四川基层政法公务员考试面试真题
1.求知、上进、责任感是人不可缺的品质，请结合自己现状和以后的发展谈谈你怎么看的?
2.你和同事做一事，出现失误，主要责任不在你，领导却把你骂了一顿，你怎么办?现让你重新做此项任务，你又会怎么做?
3.温总理说过真理是思想品质的最高价值，公平公正是社会主义的最高价值，你怎么看?
25日的第一个题和27日的第一题差别比较大，但是都属于谈求职动机和职业规划的题目。第二个题目也都是属于谈人际关系的处理问题。第三个题目类别就不同了，25日的第三个题目是一个人际关系处理的题目，27日的第三个题目则是一个理论热点分析的题目。大家在准备的时候，既要照顾到已经考过的真题，同时也要注意预防题型的变化。
