内容节选：
　　目录目录
　　第一篇辽宁省面试总论
　　第一章辽宁面试的主要方式
　　通过对辽宁省公务员面试真题的归纳和总结，我们发现，辽宁省公务员面试方式基本为结构化面试。
　　结构化面试是当前公务员面试实践中广泛应用的一种面试测评方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等领导人才的选拔大部分都采用结构化面试的方法。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程。通俗来讲，结构化面试就是命题者在明确招考岗位的基础上，分析该岗位最需要的能力是哪些，确定一个能力清单。针对这个能力清单，命题者会设置相应的考查题目，并对每一个考查题目列出答案要点，对考生的表现进行量化评分。在结构化面试过程中，通过考官与考生的言语交流，不仅可以评价出考生的学识水平，还能评价出考生的行为能力、才智水平以及考生的个性心理特征等，相较于公务员笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力。
　　目前，辽宁省公务员面试涉及的题型有自我认知与岗位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合现象类，基本涉及结构化面试的全部题型。