面试备考：公务员面试无领导答题中的“无”与“有”

无领导小组面试作为一种很重要的面试形式，在很多的企业招聘中被采用，尤其是银行招聘，也经常会采用这样的面试形式。同时，在公务员的面试当中也是一种考察的形式。很多考生觉得面试特别困难，尤其是无领导小组的面试形式，更是心生畏惧。其实大可不必，无领导相较于结构化面试，相对来说会更加轻松，因为结构化面试往往需要我们一个人面对很多的考官。而无领导小组讨论则是很多考生在一起，这样就会减少结构化的压迫感。那么我们如何准备无领导小组的面试呢?无领导小组讨论为什么叫无领导?那我们需要有什么呢?接下来就给大家说一说，无领导小组讨论中的“无”与“有”。

一、看似无约束，实则有任务

无领导小组面试在整个面试考场中，看上去每个人都能自由发言，而没有任何的约束。但是如果了解无领导小组讨论的同学都会知道，无领导面试中，无论是自由讨论环节，还是自我陈述环节，都要求我们能够围绕某一个问题，进行发言与阐述的。并非是真的随意、随便，甚至天马行空的发言，我们在发言的时候不能跑题，要围绕考试给定的问题进行内容的展开。

二、看似无领导，实则有衡量

无领导小组面试，顾名思义，就是不指定固定的领导者。可以自由发言，从发言中，去观察哪一位考试更加适合这一岗位。这样的考察形式，看似没有纪律，也没有领导，缺乏宏观的把控，但是，在展开环节，考官往往是可以通过考生的一言一行，发言次数与发言内容来判断哪位考生更适合。比如有的考生认为只要一直发言，那就一定能得到考官的肯定，还有的考生抢着发言，充当“杠精”的角色，这样其实并不一定会给考官留下很好的印象。而那些能够在整个讨论进展不下去时，适时把控，体现出团队意识、大局观的考生，更容易获得认可。

三、看似无礼仪，实则要得体

无领导面试中，很多考生会觉得大家一起进入一个面试考场，那肯定不需要注意自己的言谈举止，以至于有些学生穿着非常随意，也并没有表现出应有的礼仪。这样的想法是不正确的。我们在整个的面试中，都应该注意自己的一言一行，尤其是一些刚刚走进社会的大学生，缺乏社会经历，言行上可能会不拘小节。建议大家穿正装，以端庄保守的穿着，掩饰工作经验的匮乏。与此同时，在整个的面试过程中，考生也要注意自己的言谈要得体，不能出现人身攻击，眼神、行为等过于偏激的行为。否则，会严重影响自身的成绩。

如果各位备考无领导的小伙伴能够注意到以上的“有”与“无”，那么相信在我们的无领导小组的面试中，各位小伙伴一定能够乘风破浪，赢得考官的认可。

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