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2022国考面试:无领导之题型分类

2021-08-25 15:53:41 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线APP下载 文章来源:江西分院

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无领导小组讨论面试已经广泛运用于各大类型公开招考中,其中包括公务员考试、银行考试和国企招考。而无领导面试是一群人的PK,即满足高效选拔的要求,又可以更直观对应试者进行对比,择优录取,因此,备受各招考单位的喜爱。下面对无领导面试的几大题型进行整理,供学生初识。

题型 例题
开放式类 你认为什么样的领导才是个好领导?
多项选择类 成功的人生取决于很多因素,诸如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、情绪稳定、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。
任务:请你从上述因素中选出最重要的3个因素。
两难问题类 你认为当今社会是需要通才,还是需要专才?
资源争夺类 假设一个网络游戏公司要在10个月内用200万开发一款极具特色的网游,你作为财务部的领导,如何把200万在市场部、策划部、技术部、研究部、美术部、运营部等共7个部门中分配
操作式题型 给每个小组一个鸡蛋,一些吸管和胶带,请小组在20分钟时间内想出一个办法,利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。

其中,开放式题目,类似于结构化面试的自我认知或综合分析类题目,重点考察学生的思维认知能力;多项选择类题目无所谓选择对错之分,更多考察学生的灵机应对和整理归纳能力,能够从多项目中找到归类或判定标准,才能更有说服力;两难问题考察学生的思辨能力,质证和例证的洞察力,才能以不变应万变;资源争夺类似多项选择,只不过是在偏重选择后进行赋值;操作类题目在面试中很少遇到,尤其是公职面试中,偶尔在国家烟草的无领导面试中会涉及。

在众多无领导小组面试中,最受青睐的就是多项选择类题型,它分为两种,一个单纯选择,一个要进行排序。无论是选择还是排序,存在的争议性都较大,每个人的观点各不相同,因此具有一定的讨论空间。在进行这类题目处理时,我们既要找到自己独特的角度,完美诠释,也需要统领全局,有所调和,不管是坚持自己的观点,还是适当妥协,都是要灵活应对的,才能即体现自己的个人魅力,又不显得独断专行。

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(编辑:yushuang01)
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