无领导面试干货之制胜三法宝

一、正确认识无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指参加面试的一组考生在给定的一段时间内，围绕考官指定的话题或者问题进行讨论，并得出一个小组讨论的结果。讨论时间一般是一小时左右。

在无领导小组讨论中，参加讨论的一组考生中不指定负责人，即“无领导”，考生在讨论问题过程中的地位是平等的。考生自行组织发言顺序，并进行讨论，讨论的问题一般会以书面的形式呈现，题目类型多是简单案例，考查话题以价值观居多。考官全程不参与考生讨论过程。考官的任务是在讨论之前向考生介绍考场规则及讨论的问题，最重要的是在考生讨论过程中对该小组解决问题的有效性及讨论的内容进行评估，并打分。

绝大多数的无领导小组面试不是择优，而是劣汰!也就是说，你可以做得没那么出色，但是绝不要因为某个地方的表现引起面试官反感，而被考官淘汰。不要冒进，不要抢话，不要急着展示自己的观点，善于等待，善于倾听，注意姿态，语速和表达流畅性。

无领导小组讨论对考生来说可能比较难，但对用人单位来说，能够快速分辨考生的基本素质。一小时可能无法判断考生对岗位的合适程度，但可以马上判断出谁不适合。

二、在无领导小组讨论中脱颖而出

1.善于提问

在讨论中提问，一方面可以比较委婉的指出组员在发表其观点中的不足，另一方面可以激发大家思考，帮助小组讨论某一个具体的问题或者想出具体的办法。比如，“我们是否也应该考虑下这么做的成本或者可行性?”又比如，“除了企业的角度，我们是否也应该从劳动者的角度思考下这个问题?”

2.及时纠偏

无领导小组面试中，经常会出现小组讨论偏离话题中心的情况，如果这种事发生了，你应该让其他人回到应该讨论的问题上，帮助小组把握住讨论的方向，可以体现出考生的大局意识。比如，“我们现在讨论的是这个问题产生的原因，从而提出有效解决的办法，暂时没有必要纠结这件事带来的影响。”又或者，“我们要基于材料中的问题找到最适合的解决办法，而没有必要假设问题，再解决问题。”

总结进程

通过倾听其他组员的发言，并对组员的发言信息进行恰当的概括引申、对阶段性讨论的内容进行总结梳理、对阶段性任务完成的状态进行总结梳理等，从而让自己在发言中始终能够保持对局势的理解，也能让自己在推动讨论深入和共识达成上占有先手优势，带动团队的讨论和推动讨论的有序进行。

想要在小组讨论中脱颖而出，你没有必要说话很大声、滔滔不绝甚至表现得咄咄逼人，只要你有大局意识、充分重视每个人的贡献、有团队意识，也可以表现得很出彩!

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