一年一度的上海事业单位招考即将拉开序幕。作为半壁江山的综合应用能力A，是各位考生备考过程中的重中之重，需要各位小伙伴认真对待。

结合近几年的考情进行分析可见，上海的综合应用能力A在命题形式上较为多变，具体而言：17年之前主要考察案例分析题、公文改错题以及材料作文题，且材料主题并不具备统一性，一套题会考察多个话题;17年参与全国联考，主要考察题型为案例分析题及公文写作题，材料主题具有统一性;18年与19年恢复自主命题，考察题型主要为案例分析题、公文写作题及材料作文题，材料主题具备统一性，贯穿始终。20年与21年由于受疫情影响，考试时间由原来的120分钟缩减至90分钟，同时，恢复之前的命题风格，题目之间在主题设置上不具备统一性。虽然上海事业单位招考中考情多变，但是考察的能力始终如一。所以，各位小伙伴在备考中，只要围绕概括归纳、综合分析、提出对策、公文写作、议论文写作来备考，就能够知己知彼，取得满意的成绩。

今天老师将主要针对上海综合应用能力A中的概括题进行剖析，为大家的备考助力。案例分析题主要包含概括归纳、综合分析、提出对策，就考察频次来看，概括题出现的次数并不多，且难度相对较低，只需要稍加提炼并对要点进行分类归纳即可。例如2018年真题中要求：概括当前座位管理系统存在的主要问题。在材料中对应的表述为：图书馆上的预约系统，上厕所保留20分钟时间太固定，如果学生遇到拉肚子的情况，回来晚了就会违约，应该把这部分时间适当调宽。不只是上厕所，查资料只给了30分钟也太少了，有时候需要纸质版的参考书，还可能要用到电子版，各个楼层的折腾，这一来一回资料也没查好，还要顾虑到时间快到了要返回座位。图书馆座位管理系统本来是为了方便同学们学习的，到头来反而更不方便了。在答案书写中可以写：座位保留时间不合理。对于去卫生间、查资料、用餐等必须离开座位的情况，留座时间规定太固定。由此可见，我们在进行答案组织的过程中，一方面只需要对材料中的相关表述进行精简即可，另一方面，可以进行适当提炼，并以总分结构的方式加以呈现。

如果说综合应用能力备考是一个历程，那么，概括题无疑是历程中的第一站。希望各位小伙伴能够迈出扎实的步伐，有一个良好的开端，在2022年上海事业单位的招考中能够一举上岸。